Вопросы о увольнении и пенсии по выслуге лет в силовых структурах

<h2 id="_1">Влияние увольнения за прогул на право получения пенсии по выслуге лет</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы имеете право на пенсию по выслуге лет после 20 лет льготного стажа, подали рапорт на увольнение 19.06.2025 с указанием даты увольнения 25.06.2025, но рапорт получен руководителем только 26.06.2025. С 27.06.2025 вы прекратили выход на службу, что может быть квалифицировано как прогул.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Влияние увольнения за прогул на право получения пенсии</h4> <blockquote> <p>"Порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудников органов внутренних дел и членов их семей и стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на получение пенсии за выслугу лет, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ, статья 70)</p> </blockquote> <p>Из представленного контекста не следует прямого указания на то, что увольнение по определенному основанию лишает права на пенсию по выслуге лет. Право на пенсию возникает при наличии необходимого стажа, и основание увольнения не указано в качестве условия, влияющего на это право.</p> <h4 id="2">2. Порядок увольнения по инициативе сотрудника</h4> <blockquote> <p>"Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения." (Источник: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ, статья 84)</p> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), [...] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Прогул как основание для увольнения</h4> <blockquote> <p>"прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1_1">1. По вопросу сохранения права на пенсию</h4> <ul> <li>Прямого запрета на получение пенсии по выслуге лет при увольнении за прогул в представленных нормах не содержится</li> <li>Право на пенсию возникает при наличии установленного стажа, что у вас имеется</li> <li>Однако увольнение за прогул может негативно сказаться на иных социальных гарантиях и выплатах</li> </ul> <h4 id="2_1">2. По вопросу соблюдения срока уведомления</h4> <ul> <li>Вы имели право на увольнение без соблюдения месячного срока предупреждения, поскольку выход на пенсию относится к случаям, когда работодатель обязан расторгнуть контракт в срок, указанный в рапорте</li> <li>Однако ваш рапорт был получен после указанной в нем даты увольнения, что создает правовую неопределенность</li> </ul> <h4 id="3_1">3. Рекомендации</h4> <ol> <li><strong>Немедленно свяжитесь с руководителем</strong> для урегулирования ситуации и объяснения причин отсутствия на службе</li> <li><strong>Подайте новый рапорт</strong> с учетом фактической даты получения предыдущего документа</li> <li><strong>Используйте право на увольнение в связи с выходом на пенсию</strong> без соблюдения месячного срока предупреждения</li> <li><strong>Получите письменное подтверждение</strong> увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию</li> </ol> <h4 id="_5">Риски:</h4> <p>Если работодатель оформит увольнение за прогул, это может повлечь:<br /> - Отсутствие выплат при увольнении<br /> - Оспаривание права на отдельные социальные гарантии<br /> - Отрицательную характеристику при дальнейшем трудоустройстве</p> <p>Рекомендую срочно урегулировать данный вопрос в досудебном порядке. При необходимости обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и вопросах пенсионного обеспечения сотрудников правоохранительных органов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>