Невыплата премии компанией при увольнении работника

<h2 id="_1">Невыплата премии при увольнении во время больничного</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы отработали полный октябрь, подали заявление об увольнении и ушли на больничный. Работодатель выплатил только часть заработной платы (12 000 рублей вместо 90 000), объяснив это тем, что вы не заработали премию из-за нахождения на больничном.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Гарантии при временной нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность за задержку выплат</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Сроки расчета нарушены</strong> - работодатель обязан был произвести полный расчет в день увольнения или на следующий день после вашего требования.</p> </li> <li> <p><strong>Правомерность лишения премии</strong> зависит от локальных нормативных актов компании. Если внутренние правила предусматривают выплату премии за полный отработанный месяц, а октябрь вы отработали полностью, то нахождение на больничном после подачи заявления об увольнении не должно лишать вас права на премию.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Запросите у работодателя письменное обоснование невыплаты премии со ссылками на конкретные положения локальных нормативных актов<br /> - Направьте письменную претензию с требованием произвести полный расчет<br /> - В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд<br /> - Можете потребовать денежную компенсацию за задержку выплат согласно статье 236 ТК РФ</p> </li> <li> <p><strong>Сроки обращения</strong> - по спорам о невыплате заработной платы вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.</p> </li> </ol> <p>Если работодатель не предоставит убедительных правовых оснований для лишения премии, его действия будут считаться незаконными, и вы вправе требовать полной выплаты причитающихся сумм через суд. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки грамотного заявления.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>