Отпуск по беременности и родам и ликвидация предприятия: что делать после окончания отпуска, увольнение и выплаты

<h2 id="_1">Увольнение в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности и родам</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и получили уведомление о ликвидации предприятия. Это означает, что трудовые отношения будут прекращены в связи с ликвидацией организации.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Возможность увольнения во время отпуска по БиР</h4> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Выплаты при увольнении по ликвидации</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Право на пособие по уходу за ребенком после увольнения</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> <p>"Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей", статья 14)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вас могут уволить в связи с ликвидацией</strong> даже во время отпуска по беременности и родам, поскольку ликвидация организации является исключением из общего запрета на увольнение беременных женщин.</p> </li> <li> <p><strong>При увольнении вам положены следующие выплаты:</strong><br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Средний заработок за второй месяц трудоустройства (при необходимости)<br /> - Компенсация за неиспользованный отпуск</p> </li> <li> <p><strong>После увольнения вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком</strong> до достижения им возраста 1,5 лет. Для его получения необходимо обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Срок обращения за пособием</strong> - не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется:</strong><br /> - Проконтролировать правильность расчета всех выплат при увольнении<br /> - Собрать документы для назначения пособия по уходу за ребенком (заявление, копия приказа об увольнении, свидетельство о рождении ребенка)<br /> - Обратиться за назначением пособия в Фонд социального страхования</p> </li> </ol> <p>В случае возникновения сложностей с получением положенных выплат или назначением пособия, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>