Право на второй оплачиваемый отпуск в первый год работы после устройства

<h4 id="_1">Право на отпуск до истечения рабочего года</h4> <h5 id="_2">Анализ вашей ситуации</h5> <p>Вы трудоустроились 15 января 2025 года, использовали 14 дней отпуска в июле 2025 года и хотите взять еще 14 дней до января 2026 года. Работодатель отказывает, ссылаясь на отсутствие накопленных дней и производственную необходимость.</p> <h5 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h5> <p><strong>1. Право на отпуск в первый год работы</strong></p> <blockquote> <p>"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <p><strong>2. Продолжительность ежегодного отпуска</strong></p> <blockquote> <p>"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)</p> </blockquote> <p><strong>3. Порядок предоставления отпусков</strong></p> <blockquote> <p>"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> <p>"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123)</p> </blockquote> <p><strong>4. Перенос отпуска по инициативе работодателя</strong></p> <blockquote> <p>"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год... Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)</p> </blockquote> <h5 id="_4">Выводы и рекомендации</h5> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете право на второй отпуск</strong> - поскольку вы уже отработали более 6 месяцев и использовали только 14 дней из 28 положенных, у вас остались неиспользованные дни отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель частично прав</strong> только в том, что отпуск предоставляется согласно графику, но неправ в утверждении, что у вас "нет накопленных дней".</p> </li> <li> <p><strong>Отказ по причине "отсутствия замены"</strong> может быть правомерным только как временная мера, но не как полный отказ в предоставлении отпуска.</p> </li> </ol> <p><strong>Ваши действия:</strong><br /> - Письменно подайте заявление на отпуск с указанием конкретных дат<br /> - Требуйте письменного обоснования отказа<br /> - Если отказ сохраняется, обращайтесь в трудовую инспекцию<br /> - В крайнем случае можете обратиться в суд для защиты своего права на отпуск</p> <p>Помните, что непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено законом, и работодатель обязан обеспечить вам реализацию права на ежегодный оплачиваемый отпуск.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>