Расчет выплат при сокращении во время декретного отпуска

<h2 id="_1">Увольнение сотрудницы в декретном отпуске при ликвидации компании</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 15.06.2025), а работодатель предлагает несколько вариантов увольнения в связи с ликвидацией компании. Рассмотрим ваши права и возможные выплаты.</p> <h3 id="_3">Правовые гарантии при увольнении в декретном отпуске</h3> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: Ликвидация компании является исключением из общего запрета на увольнение женщин с детьми до 3 лет.</p> <h3 id="_4">Расчетный период для определения среднего заработка</h3> <blockquote> <p>"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139)</p> </blockquote> <p><strong>Для вашей ситуации</strong>: Расчетный период будет составлять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, расчет будет производиться исходя из заработка за период до начала этого отпуска.</p> <h3 id="_5">Учет премий и бонусов при расчете</h3> <blockquote> <p>"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Все выплаты, отраженные в 2-НДФЛ (оклад, премии, бонусы), будут учитываться при расчете среднего заработка для компенсаций.</p> <h3 id="_6">Выплаты при увольнении по ликвидации компании</h3> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации [...] превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> <p>"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику [...] средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Сроки выплат при увольнении</h3> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Влияние перевода между компаниями</h3> <p>Перевод между компаниями (даже в рамках одной группы лиц) означает смену работодателя. Для расчета компенсаций будет учитываться период работы и заработок именно в той компании, где вы работали перед вторым декретом.</p> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>При увольнении по ликвидации компании вы имеете право на</strong>:<br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - 3 месяца)<br /> - Компенсацию за все неиспользованные отпуска</p> </li> <li> <p><strong>Расчетный период</strong> - 12 месяцев работы перед уходом во второй декрет в новой компании (январь 2021 - январь 2022), а не 2018 год.</p> </li> <li> <p><strong>Все выплаты</strong> (оклад, премии, бонусы), отраженные в 2-НДФЛ, учитываются при расчете среднего заработка.</p> </li> <li> <p><strong>Соглашение сторон с выплатой 2 окладов</strong> - менее выгодный вариант по сравнению с увольнением по ликвидации, где гарантированы более существенные выплаты.</p> </li> <li> <p><strong>Увольнение по собственному желанию</strong> - наименее выгодный вариант, так как лишает вас права на выходное пособие.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация</strong>: Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Настаивайте на увольнении именно по основанию ликвидации компании, чтобы получить все положенные по закону выплаты. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для точного расчета положенных вам сумм и контроля за правильностью процедуры увольнения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>