Вопросы по увольнению и проживанию для иностранного студента в России

<h2 id="_1">Правовые последствия временного отчисления иностранного студента, работающего в РФ</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы являетесь гражданином Казахстана, обучающимся в РФ по учебной визе и работающим по трудовому договору. Планируете временное отчисление с последующим восстановлением. Рассмотрим ваши вопросы последовательно.</p> <h3 id="_3">Сроки пребывания в РФ после отчисления</h3> <p>После отчисления из учебного заведения ваш миграционный статус изменяется. Согласно законодательству:</p> <blockquote> <p>"В случае, если разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования или вид на жительство, выданные иностранному гражданину, аннулированы, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение пятнадцати дней со дня выдачи ему уведомления об аннулировании указанных разрешений" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 31)</p> </blockquote> <p>Также важно отметить, что:</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежит прекращению в случае, если иностранный гражданин досрочно прекратил обучение в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или научной организации" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13, пункт 8.1)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Возможность изменения миграционного статуса</h3> <p>Граждане Казахстана имеют особый статус в РФ. Для вас возможно изменение цели пребывания без выезда из страны:</p> <blockquote> <p>"Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, в порядке, не требующем получения визы, имеет право без выезда за пределы Российской Федерации изменить цель визита в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13, пункт 8.3)</p> </blockquote> <p>Это означает, что вы можете сменить учебный статус на трудовой, оформив патент, и продолжить работу легально.</p> <h3 id="_5">Особенности процедуры увольнения</h3> <p>По вопросу срочного увольнения:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> </blockquote> <p>Отчисление из вуза может быть расценено как случай, когда продолжение работы невозможно, что позволяет требовать увольнения в сокращенные сроки.</p> <h3 id="_6">Выплаты при увольнении</h3> <p>При увольнении по собственному желанию вам гарантированы все выплаты:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)</p> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>После отчисления у вас есть 15 дней</strong> для легализации своего статуса или выезда из РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Вы можете остаться в РФ и продолжить работу</strong>, сменив миграционный статус с учебного на трудовой через получение патента. Это необходимо сделать до отчисления или сразу после него.</p> </li> <li> <p><strong>Для увольнения вы можете потребовать сокращенный срок</strong> (менее 2 недель), сославшись на невозможность продолжения работы в связи с изменением миграционного статуса.</p> </li> <li> <p><strong>При увольнении работодатель обязан выплатить</strong> всю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендую:</strong><br /> - Перед отчислением проконсультироваться с миграционным адвокатом по процедуре смены статуса<br /> - Одновременно с заявлением об отчислении начать процедуру оформления патента<br /> - Уведомить работодателя об увольнении с указанием причины - изменение миграционного статуса<br /> - Проследить за полным расчетом в день увольнения</p> <p>Нарушение миграционного законодательства может привести к депортации и запрету на въезд, поэтому рекомендую решить вопрос со статусом до отчисления.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>