Изменения в расчете отпускных с 2025 года и ошибки в выплатах

<h2 id="_1">Неправильный расчет отпускных при повышении оклада и учете премий</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что при расчете ваших отпускных работодателем были допущены следующие нарушения:</p> <ol> <li>Не учтено повышение оклада с 1 июля 2025 года</li> <li>Не включена в расчет премия, выплаченная в ноябре 2024 года</li> <li>Возможно, неправильно применялась методика расчета среднего дневного заработка</li> </ol> <h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3> <h4 id="_4">Порядок расчета среднего заработка</h4> <blockquote> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)." (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, пункт 10)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Учет повышения оклада</h4> <blockquote> <p>"При повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода" (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, пункт 16)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Учет премий при расчете среднего заработка</h4> <blockquote> <p>"При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ... вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения." (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, пункт 15)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Ответственность за неправильную выплату</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Ваши права нарушены</h4> <p>На основании анализа законодательства можно сделать вывод, что работодатель нарушил ваши права при расчете отпускных:</p> <ol> <li><strong>Повышение оклада</strong> должно было быть учтено через применение повышающих коэффициентов к заработку за период до июля 2025 года</li> <li><strong>Премия за ноябрь 2024 года</strong> подлежала включению в расчет среднего заработка, если она была годовым вознаграждением</li> <li><strong>Коэффициент 29,3</strong> является стандартным для расчета среднего дневного заработка</li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li><strong>Обратитесь к работодателю с письменным заявлением</strong> о пересчете отпускных с учетом всех нарушений</li> <li><strong>В заявлении укажите конкретные нарушения</strong> и требования о доплате с приложением расчета</li> <li><strong>Сохраните копию заявления</strong> с отметкой о приеме или направьте его заказным письмом</li> <li><strong>В случае отказа или бездействия</strong> вы вправе обратиться:<br /> - В Государственную инспекцию труда<br /> - В суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты</li> </ol> <h4 id="_11">Компенсация за неправильную выплату</h4> <p>В случае признания нарушения вы имеете право на:<br /> - Доплату недоначисленной суммы отпускных<br /> - Денежную компенсацию за задержку выплаты в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки</p> <p>Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки точного расчета и сопровождения процедуры взыскания недоплаченных сумм.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>