Правомерность требований работодателя при служебной проверке сотрудника полиции в связи с беременностью

<h2 id="_1">Правомерность требований работодателя о дополнительном медицинском обследовании беременной сотрудницы полиции</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь сотрудницей полиции, в отношении которой проводится служебная проверка с возможным увольнением по отрицательным основаниям. Вы уведомили работодателя о беременности на раннем сроке (1-2 недели) и предоставили справку из частной медицинской организации. Работодатель подвергает сомнению подлинность справки и требует прохождения контрольного УЗИ в ведомственном медицинском учреждении.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Особенности медицинского обеспечения сотрудников полиции</h4> <blockquote> <p>"Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения." (Источник: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", статья 65)</p> <p>"При наличии исключительных обстоятельств, объективно требующих обращения сотрудника в медицинскую организацию частной системы здравоохранения, имеющую лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе временной нетрудоспособности, освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности), выданного медицинской организацией частной системы здравоохранения, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе временной нетрудоспособности." (Источник: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", статья 65)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Запрет на увольнение беременных женщин</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Права на выбор медицинской организации</h4> <blockquote> <p>"При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача." (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Статья 21)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Правомерность требования о прохождении обследования в ведомственном учреждении</h4> <p>Требование работодателя о прохождении обследования исключительно в ведомственном медицинском учреждении <strong>не является безусловно правомерным</strong>. Законодательство допускает обращение в частные медицинские организации при наличии "исключительных обстоятельств". При этом работодатель не имеет права принуждать к прохождению дополнительного медицинского обследования против вашей воли.</p> <h4 id="2">2. Защита от увольнения</h4> <p>Важно отметить, что факт беременности предоставляет вам абсолютную защиту от увольнения по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Это означает, что даже при подтверждении дисциплинарного проступка, работодатель не может уволить вас в период беременности.</p> <h4 id="3">3. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Подготовьте письменное возражение</strong> на требование о прохождении дополнительного обследования, ссылаясь на предоставленную справку и указанные нормы права.</p> </li> <li> <p><strong>Уточните лицензионный статус</strong> медицинской организации, выдавшей справку - наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности по экспертизе временной нетрудоспособности усилит вашу позицию.</p> </li> <li> <p><strong>Запросите письменное обоснование</strong> сомнений в подлинности справки от работодателя с указанием конкретных оснований.</p> </li> <li> <p>При сохранении давления со стороны работодателя <strong>обратитесь с жалобой</strong> в вышестоящий орган МВД или в органы прокуратуры.</p> </li> <li> <p>В случае необходимости <strong>обратитесь к адвокату</strong>, специализирующемуся на трудовых спорах и вопросах службы в правоохранительных органах.</p> </li> </ol> <p>Помните, что бремя доказывания подложности предоставленного медицинского документа лежит на работодателе, а не на вас. Требование о прохождении дополнительного обследования без достаточных оснований может рассматриваться как воспрепятствование осуществлению трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>