Насколько я поняла с сентября 2023 по июнь 2026 в стаж пойдет время проведённое в отпуске по уходу за ребёнком, а как

<h2 id="_1">Расторжение целевого договора после отпуска по уходу за ребенком</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, вы закончили ординатуру в 2023 году, трудоустроились по целевому договору и сразу ушли в отпуск по уходу за ребенком до июня 2026 года. После окончания отпуска планируете расторгнуть целевой договор для перехода в другую медицинскую организацию.</p> <h3 id="_3">Правовое регулирование целевого обучения</h3> <p>Согласно действующему законодательству, в случае неисполнения гражданином обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока, предусмотрена ответственность:</p> <blockquote> <p>"В случае неисполнения гражданином обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, гражданин обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 71.1, часть 6)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Учет отпуска по уходу за ребенком в стаже</h3> <p>Важное значение имеет вопрос учета периода отпуска по уходу за ребенком:</p> <blockquote> <p>"исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 39)</p> </blockquote> <p>Однако важно отметить исключение:</p> <blockquote> <p>"Приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении по указанному основанию не осуществляется, если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 39)</p> </blockquote> <p>Это означает, что поскольку вы оформили отпуск по уходу за ребенком по месту работы, предусмотренному целевым договором, период отпуска <strong>должен засчитываться</strong> в срок трудовой деятельности.</p> <h3 id="2026">Период с июня по сентябрь 2026 года</h3> <p>После окончания отпуска по уходу за ребенком в июне 2026 года у вас остается период до сентября 2026 года для выполнения обязательств по целевому договору. Если вы отработаете этот период, то формально исполните обязательство по отработке трех лет.</p> <h3 id="_5">Размер компенсации при расторжении договора</h3> <p>Размер возмещения расходов рассчитывается следующим образом:</p> <blockquote> <p>"Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 91)</p> </blockquote> <p>В вашем случае меры поддержки составляли около 1 000 рублей в месяц. При расчете будут учитываться фактические расходы заказчика на предоставление этих мер поддержки.</p> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Отпуск по уходу за ребенком засчитывается</strong> в срок отработки по целевому договору, поскольку оформлен по месту работы, предусмотренному договором.</p> </li> <li> <p><strong>Период с июня по сентябрь 2026 года</strong> будет являться периодом фактической работы, который завершит ваши обязательства по трехлетней отработке.</p> </li> <li> <p><strong>При досрочном расторжении</strong> договора до сентября 2026 года вам потребуется возместить расходы на предоставление мер поддержки (около 1 000 рублей в месяц за период обучения).</p> </li> <li> <p><strong>Переход в другую организацию в том же городе</strong> не является основанием для освобождения от ответственности за неисполнение обязательств по целевому договору.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> - Внимательно изучите условия вашего целевого договора, особенно пункты о сроке отработки и порядке его исчисления<br /> - Рассчитайте точную сумму возможной компенсации исходя из полученных мер поддержки<br /> - Рассмотрите возможность отработать период с июня по сентябрь 2026 года для полного выполнения обязательств<br /> - При необходимости обратитесь к адвокату для детального анализа вашего договора и разработки стратегии действий</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>