Изменение графика работы сторожей и оплата сверхурочных часов

<h2 id="22-24">Правомерность установления графика работы "2/2 по 24 часа" для сторожей</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае рассматривается переход с графика "сутки через трое" на график "2/2 по 24 часа" в связи с временным переездом училища в другое здание и приближающимися отпусками.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="24-">Допустимость 24-часовой смены</h4> <blockquote> <p>"Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94)</p> </blockquote> <p>Для взрослых работников Трудовой кодекс не устанавливает explicitного ограничения продолжительности ежедневной работы, однако существуют другие важные ограничения:</p> <blockquote> <p>"Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 110)</p> </blockquote> <p>При графике "2/2 по 24 часа" продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может нарушаться, что делает такой график проблематичным.</p> <h4 id="_3">Режим рабочего времени и суммированный учет</h4> <blockquote> <p>"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 104)</p> </blockquote> <p>Для работы сторожами с длительными сменами необходимо вводить суммированный учет рабочего времени.</p> <h4 id="_4">Оплата сверхурочной работы</h4> <blockquote> <p>"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)</p> <p>"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Оплата работы в ночное время</h4> <blockquote> <p>"Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 154)</p> <p>"Ночное время - время с 22 часов до 6 часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 96)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оформление изменений</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> <p>"Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>График "2/2 по 24 часа" является крайне проблематичным</strong> с точки зрения соблюдения требования о 42-часовом еженедельном непрерывном отдыхе.</p> </li> <li> <p><strong>Для работы по графику с длительными сменами необходимо</strong>:<br /> - Ввести суммированный учет рабочего времени<br /> - Установить учетный период (месяц, квартал)<br /> - Соблюдать норму рабочих часов за учетный период</p> </li> <li> <p><strong>Оплата труда должна производиться</strong> с учетом:<br /> - Повышенной оплаты за ночные часы (с 22:00 до 6:00)<br /> - Оплаты сверхурочных работ по повышенным ставкам, если норма часов за учетный период превышена<br /> - Оплаты работы в выходные дни в двойном размере или предоставления другого дня отдыха</p> </li> <li> <p><strong>Оформление изменений</strong>:<br /> - Получить письменное согласие каждого работника<br /> - Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам<br /> - Издать соответствующий приказ<br /> - Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется рассмотреть альтернативные варианты</strong> графика работы, которые позволят соблюсти требования трудового законодательства о продолжительности отдыха.</p> </li> </ol> <p>В случае возникновения споров по данному вопросу рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>