Юридические основания отказа в предоставлении персональных данных работодателю для военкомата

<h2 id="_1">Законность требований военкомата о предоставлении дополнительных документов через работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Работодатель сообщил вам о требовании военкомата предоставить дополнительные сведения: водительское удостоверение, свидетельство о регистрации брака, информацию о детях и копии всех страниц паспорта. Вы уже предоставили военный билет, но сомневаетесь в законности требований о дополнительных документах.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанности граждан по воинскому учету</h4> <blockquote> <p>"Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны: ... б) являться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства или месту пребывания, имея при себе военный билет ..., паспорт гражданина Российской Федерации и водительское удостоверение при его наличии" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, пункт 50)</p> <p>"В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны: ... сообщить в письменной или электронной форме ... в военный комиссариат ... об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 10)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Перечень сведений для воинского учета</h4> <blockquote> <p>"Документы воинского учета должны содержать следующие сведения о гражданине: ... семейное положение; ... сведения о водительском удостоверении (при наличии)" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 8, пункт 4)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Защита персональных данных</h4> <blockquote> <p>"При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 88)</p> <p>"Обработка персональных данных в целях воинского учета осуществляется с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ 'О персональных данных', законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне без необходимости получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 8.1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Обязательность предоставления сведений</h4> <ul> <li> <p><strong>Сведения о водительском удостоверении</strong> — обязательны для предоставления, так как прямо указаны в перечне сведений для воинского учета.</p> </li> <li> <p><strong>Сведения о семейном положении</strong> — обязательны, так как граждане должны сообщать об изменении семейного положения в военкомат.</p> </li> <li> <p><strong>Информация о детях</strong> — является частью сведений о семейном положении, поэтому также подлежит предоставлению.</p> </li> <li> <p><strong>Копии всех страниц паспорта</strong> — требование избыточно, поскольку для воинского учета необходимы только основные сведения из паспорта, а не все страницы.</p> </li> </ul> <h4 id="2">2. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Предоставьте обязательные сведения</strong>:<br /> - Сведения о наличии/отсутствии водительского удостоверения<br /> - Информацию о семейном положении (состоите в браке/не состоите)<br /> - Сведения о детях (ФИО и дата рождения)</p> </li> <li> <p><strong>Откажитесь в предоставлении избыточных данных</strong>:<br /> - Копии всех страниц паспорта (можно предоставить только основные сведения)<br /> - Свидетельство о браке (достаточно устного сообщения о факте брака)</p> </li> <li> <p><strong>Составьте письменный ответ работодателю</strong>:<br /> - Укажите, что предоставляете только те сведения, которые прямо предусмотрены законодательством о воинском учете<br /> - Сослайтесь на статьи 8 и 10 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"<br /> - Откажитесь в предоставлении копий всех страниц паспорта как избыточной информации</p> </li> <li> <p><strong>Альтернативный вариант</strong> — предложите работодателю направить официальный запрос от военкомата с указанием нормативного обоснования требования каждого документа.</p> </li> </ol> <h4 id="3">3. В случае давления со стороны работодателя</h4> <p>Имейте в виду, что работодатель обязан направлять в военкомат сведения о работниках, состоящих на воинском учете. Однако вы вправе требовать соблюдения принципа минимальной достаточности при обработке персональных данных.</p> <p>В случае возникновения конфликтной ситуации рекомендуем обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и праве на защиту персональных данных.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>