Правомерность отказа в направлении на медосмотр и компенсации затрат при реорганизации предприятия

<h2 id="_1">Обязанность работодателя организовать и оплатить медицинский осмотр при реорганизации</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашей ситуации срок периодического медицинского осмотра истек 10.05, а реорганизация организации произошла 15.05. Работодатель не организовал прохождение медосмотра, ссылаясь на реорганизацию, а правопреемник теперь требует пройти осмотр за ваш счет перед увольнением по сокращению 30.05.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанности работодателя по организации медосмотров</h4> <blockquote> <p>"Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками." (Источник: Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34)</p> <p>"На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 185)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок отстранения от работы</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работы) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)</p> <p>"В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Требование работодателя незаконно</h4> <p>Требование правопреемника о прохождении медосмотра за ваш счет является незаконным. Обязанность организации и оплаты медицинского осмотра лежит на работодателе, и реорганизация юридического лица не освобождает правопреемника от этой обязанности.</p> <h4 id="2">2. Отсутствие вашей вины</h4> <p>Вы не проходили медосмотр не по своей вине, а по причине бездействия работодателя, который:<br /> - Не выдал направление на медосмотр<br /> - Расторг договор с медицинским учреждением<br /> - Не обеспечил условия для прохождения осмотра</p> <h4 id="3">3. Правильная процедура отстранения</h4> <p>Если бы работодатель действовал в соответствии с законом, он должен был:<br /> - Выдать направление на медосмотр<br /> - При невозможности прохождения осмотра - отстранить вас от работы<br /> - Оплатить время отстранения как простой, поскольку нарушение сроков произошло не по вашей вине</p> <h4 id="4">4. Конкретные действия</h4> <ol> <li><strong>Направьте письменное требование</strong> работодателю о выдаче направления на медосмотр и компенсации расходов в случае самостоятельного прохождения</li> <li><strong>Не соглашайтесь</strong> проходить осмотр за свой счет</li> <li><strong>В случае отказа</strong> работодателя - обращайтесь в Государственную инспекцию труда</li> <li><strong>При отстранении</strong> требуйте оплаты времени отстранения как простоя</li> </ol> <h4 id="5">5. При увольнении по сокращению</h4> <p>Если работодатель попытается уволить вас за непрохождение медосмотра, имейте в виду, что такое увольнение будет незаконным, поскольку нарушение произошло не по вашей вине.</p> <p><strong>Рекомендую обратиться к адвокату</strong> для подготовки официальных требований к работодателю и защиты ваших прав в случае спора.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>