Нарушение трудовых прав при невыполнении судебного решения о восстановлении на работе и выплате заработной платы

<h2 id="_1">Нарушение прав работника при незаконном препятствовании в работе после отмены увольнения</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае имеет место систематическое нарушение трудовых прав работника работодателем:</p> <ol> <li>Решение суда от 15.07.2021 о восстановлении на работе не было исполнено добровольно</li> <li>Работодатель формально отменил приказ об увольнении, но фактически не допустил к работе</li> <li>Фактическое восстановление произошло только 25.02.2027 через принудительное исполнение</li> <li>За период с 16.07.2021 по 24.02.2027 работник был незаконно лишен возможности трудиться</li> </ol> <h3 id="_3">Нарушенные права работника</h3> <h4 id="_4">Право на труд и получение заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)</p> <p>"Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Право на возмещение материального ущерба</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Право на немедленное исполнение судебного решения</h4> <blockquote> <p>"Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, вынесет определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 396)</p> </blockquote> <h3 id="131">Что составляет нарушение для целей ст. 131 ГПК РФ</h3> <h4 id="_7">Конкретное нарушение прав:</h4> <ol> <li><strong>Нарушение права на труд</strong> - работник был лишен возможности выполнять трудовую функцию, предусмотренную договором</li> <li><strong>Нарушение имущественных прав</strong> - работник не получал заработную плату за весь период незаконного отстранения от работы</li> <li><strong>Нарушение права на судебную защиту</strong> - решение суда от 15.07.2021 не было исполнено в установленный законом срок</li> </ol> <h4 id="-">Причинно-следственная связь</h4> <p>Прямая причинно-следственная связь между незаконными действиями работодателя и потерей дохода работника подтверждается:<br /> - Решением суда от 15.07.2021 о восстановлении на работе<br /> - Фактом недопуска к работе после отмены приказа об увольнении<br /> - Необходимостью принудительного исполнения через судебных приставов<br /> - Фактическим восстановлением только 25.02.2027</p> <h3 id="_8">Рекомендации по исправлению искового заявления</h3> <h4 id="_9">Для устранения недостатков в исковом заявлении необходимо указать:</h4> <ol> <li> <p><strong>Конкретное нарушение права</strong>:<br /> - Незаконное лишение возможности трудиться с 16.07.2021 по 24.02.2027<br /> - Невыплата заработной платы за указанный период</p> </li> <li> <p><strong>Правовое обоснование нарушения</strong>:<br /> - Ссылка на ст. 234 ТК РФ об обязанности возмещения неполученного заработка<br /> - Ссылка на ст. 396 ТК РФ о выплате среднего заработка за время задержки исполнения решения</p> </li> <li> <p><strong>Доказательства нарушения</strong>:<br /> - Решение суда от 15.07.2021 о восстановлении на работе<br /> - Документы, подтверждающие недопуск к работе после 15.07.2021<br /> - Акт судебного пристава-исполнителя о фактическом восстановлении 25.02.2027</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Дополнительные требования</h4> <p>Также можете заявить требование о компенсации морального вреда:</p> <blockquote> <p>"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)</p> </blockquote> <h3 id="_11">Выводы</h3> <p>Суд оставил иск без движения формально правильно, поскольку в заявлении действительно должно быть четко указано, в чем конкретно состоит нарушение. Однако у вас есть все правовые основания для взыскания среднего заработка за весь период вынужденного прогула с 16.07.2021 по 24.02.2027.</p> <p>Рекомендую обратиться к адвокату для грамотного составления дополнений к исковому заявлению с учетом приведенных выше правовых норм и аргументов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>