Нарушение запрета на работу у бывшего работодателя для самозанятых через онлайн-платформы

<h2 id="-">Подработка самозанятого через онлайн-платформу у бывшего работодателя</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете самозанятым через онлайн-платформы и оказываете услуги по расстановке товаров для юридического лица, связанного с вашим бывшим работодателем, при этом с момента увольнения прошло менее двух лет. Договор заключен с владельцем платформы, а не напрямую с бывшим работодателем.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Запрет заемного труда</h4> <blockquote> <p>"Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56.1)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Квалификация трудовых отношений</h4> <blockquote> <p>"Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Понятие группы лиц</h4> <blockquote> <p>"Группой лиц признается совокупность физических лиц и (или) юридических лиц, соответствующих одному или нескольким признакам из следующих признаков: хозяйственное общество и физическое лицо или юридическое лицо, если такое физическое лицо или такое юридическое лицо имеет в силу своего участия в этом хозяйственном обществе либо в соответствии с полномочиями, полученными от других лиц, более чем пятьдесят процентов общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции (доли) в уставном капитале этого хозяйственного общества" (Источник: Федеральный закон "О защите конкуренции", статья 9)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Взаимозависимые лица</h4> <blockquote> <p>"Взаимозависимыми лицами для целей налогообложения признаются физические лица и организации, отношения между которыми могут оказывать влияние на условия или экономические результаты их деятельности, а именно: одна организация непосредственно участвует в другой организации, и суммарная доля такого участия составляет более 20 процентов" (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 20)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Правовая оценка</h3> <ol> <li> <p><strong>Формальный подход</strong>: Поскольку договор заключен с платформой, а не напрямую с бывшим работодателем, формально запрет на работу с бывшим работодателем может не применяться.</p> </li> <li> <p><strong>Фактический подход</strong>: Однако если платформа и ваш бывший работодатель являются взаимозависимыми лицами или входят в одну группу лиц, такая схема может рассматриваться как обход закона.</p> </li> <li> <p><strong>Риск признания трудовых отношений</strong>: Если будет установлено, что вы фактически работаете под управлением и контролем бывшего работодателя, отношения могут быть переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими последствиями.</p> </li> </ol> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Определите взаимосвязь компаний</strong>: Уточните, являются ли платформа и ваш бывший работодатель взаимозависимыми лицами или входят в одну группу лиц.</p> </li> <li> <p><strong>Оцените фактический контроль</strong>: Проанализируете, кто фактически осуществляет управление и контроль за вашей работой - платформа или бывший работодатель.</p> </li> <li> <p><strong>Риски нарушения</strong>: Если будет установлена взаимосвязь между платформой и бывшим работодателем, такая деятельность может быть признана нарушением запрета на работу с бывшим работодателем в течение двух лет.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендация</strong>: До истечения двухлетнего срока рекомендую воздержаться от работы через платформы для юридических лиц, аффилированных с вашим бывшим работодателем, либо получить письменное разъяснение от налоговых органов о правомерности такой деятельности.</p> </li> <li> <p><strong>Консультация специалиста</strong>: Для минимизации рисков рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и налогообложении самозанятых, для детального анализа конкретной ситуации.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>