Сколько дней отпуска можно взять авансом перед декретным отпуском по беременности и родам

<h2 id="_1">Право на отпуск перед декретным отпуском: анализ ситуации</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы полностью использовали ежегодный оплачиваемый отпуск в августе 2025 года и планируете уйти в отпуск по беременности и родам с 25 сентября 2025 года. Работодатель отказал в предоставлении отпуска авансом перед отпуском по БиР, ссылаясь на внутреннюю практику учреждения.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам:</p> <blockquote> <p>"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)</p> </blockquote> <p>Дополнительно это право подтверждается нормой:</p> <blockquote> <p>"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Правовая оценка отказа работодателя</h3> <ol> <li> <p><strong>Ваши требования правомерны</strong> - вы имеете законное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.</p> </li> <li> <p><strong>Отказ работодателя незаконен</strong> - ссылка на "внутреннюю практику" не является правомерным основанием для отказа, поскольку противоречит императивной норме трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Количество дней отпуска</strong> - вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (как правило, 28 календарных дней), а не только на часть отпуска. Право предоставляется на весь отпуск, а не на его часть.</p> </li> </ol> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Ваша позиция полностью соответствует законодательству</strong> - требование о предоставлении отпуска перед декретом является законным.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую предпринять следующие шаги</strong>:<br /> - Подайте письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам<br /> - В заявлении ссылайтесь на статьи 122 и 260 Трудового кодекса РФ<br /> - При отказе потребуйте письменного обоснования отказа<br /> - В случае повторного отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд</p> </li> <li> <p><strong>Сроки обращения</strong> - рекомендую решить вопрос до начала отпуска по беременности и родам (25 сентября 2025 года).</p> </li> </ol> <p>Отказ работодателя нарушает ваши трудовые права, и вы вправе требовать их восстановления в полном объеме. Если ситуация не разрешится в досудебном порядке, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>