Ликвидация компании и увольнение во время декретного отпуска: выплаты и пособия

<h2 id="15">Увольнение в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет</h2> <h3 id="_1">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работодатель уведомил вас о ликвидации организации всего за 5 дней и направил соглашение о расторжении трудового договора по почте без личной беседы.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Сохранение пособия по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)</p> <p>"Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 14)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Выплата пособия после увольнения</h4> <blockquote> <p>"Назначение и выплата ... ежемесячного пособия по уходу за ребенком ... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций ... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 4.1)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Размер пособия после увольнения</h4> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">По выплатам от работодателя</h4> <ul> <li>При увольнении в связи с ликвидацией организации вам положены:</li> <li>Выходное пособие в размере среднего месячного заработка</li> <li>Средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев)</li> <li>Компенсация за все неиспользованные отпуска</li> <li>Заработная плата за фактически отработанное время</li> </ul> <h4 id="_8">По пособию по уходу за ребенком</h4> <ul> <li><strong>Ваше право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется</strong> после увольнения</li> <li>Пособие будет выплачиваться в размере <strong>6 752 рубля</strong> ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет</li> <li>Выплаты будет осуществлять <strong>Фонд пенсионного и социального страхования РФ</strong></li> </ul> <h4 id="_9">По действиям работодателя</h4> <ul> <li>В предоставленном контексте отсутствует информация о сроках уведомления при ликвидации организации</li> <li>Рекомендую обратиться к положениям Трудового кодекса РФ для уточнения законности срока уведомления (5 дней)</li> <li>Способ уведомления (по почте без личной беседы) может быть оспорен, если нарушает ваши права</li> </ul> <h4 id="_10">Рекомендации</h4> <ol> <li>Получите от работодателя все положенные выплаты при увольнении</li> <li>Обратитесь в территориальный орган Фонда социального страхования для оформления пособия по уходу за ребенком</li> <li>Подайте заявление о назначении пособия и предоставьте документы об увольнении в связи с ликвидацией</li> <li>При возникновении споров с работодателем относительно выплат или процедуры увольнения рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших прав</li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>