Увольнение сотрудника при банкротстве работодателя и очередность выплат задолженности

<h2 id="_1">Права работника при увольнении в условиях приближающегося банкротства компании</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы рассматриваете вариант увольнения по собственному желанию с обещанием работодателя выплатить задолженность по заработной плате. При этом у компании планируется судебное разбирательство о банкротстве в октябре. Гарантий выполнения обещания нет, что создает существенные риски.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Очередность удовлетворения требований при банкротстве</h4> <blockquote> <p>"Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью... во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)</p> <p>"При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору... принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 136)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Текущие платежи и их приоритет</h4> <blockquote> <p>"Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)</p> <p>"В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору... возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 5)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Ответы на конкретные вопросы</h3> <h4 id="1">1. Влияние расторжения трудового договора на очередность</h4> <p><strong>Ваша очередь НЕ ухудшится</strong>, если трудовой договор расторгнут до банкротства. Требования о выплате заработной платы лиц, работавших по трудовому договору, удовлетворяются во вторую очередь независимо от того, продолжаются ли трудовые отношения на момент банкротства.</p> <h4 id="2">2. Статус в период действия срока предупреждения</h4> <p>Если заявление подано, но 14-дневный срок не истек, и банкротство началось в этот период, ваши требования будут учитываться как требования работника, поскольку трудовые отношения формально еще не прекращены.</p> <h4 id="3">3. Форма заявления (отпуск с последующим увольнением)</h4> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <p>Юридической разницы между одним заявлением на отпуск с последующим увольнением и отдельными заявлениями нет. В обоих случаях днем увольнения считается последний день отпуска.</p> <h4 id="4">4. Очередность выплат и приоритеты</h4> <p><strong>Очередность удовлетворения требований:</strong><br /> - <strong>Первая очередь</strong>: требования о возмещении вреда жизни/здоровью<br /> - <strong>Вторая очередь</strong>: требования о выплате заработной платы и выходных пособий работников<br /> - <strong>Третья очередь</strong>: все остальные кредиторы</p> <p><strong>По отношению к налоговой задолженности:</strong><br /> Требования по заработной плате имеют приоритет перед налоговой задолженностью, которая удовлетворяется в третью очередь.</p> <p><strong>По отношению к залогодержателям:</strong></p> <blockquote> <p>"Из средств, вырученных от реализации предмета залога, семьдесят процентов направляется на погашение требований кредитора по обязательству, обеспеченному залогом имущества должника... двадцать процентов... - для погашения требований кредиторов первой и второй очереди в случае недостаточности иного имущества должника..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 138)</p> </blockquote> <p>Залогодержатели получают преимущественное удовлетворение из стоимости заложенного имущества, но часть средств (20%) резервируется для удовлетворения требований работников.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Основные риски:</h4> <ol> <li><strong>Отсутствие гарантий выплаты</strong> - обещание работодателя не имеет юридической силы</li> <li><strong>Потеря права на текущие платежи</strong> - если увольнение произойдет до банкротства, вы потеряете право на выплаты, возникающие после возбуждения дела о банкротстве</li> <li><strong>Возможность оспаривания сделки</strong> - выплата только вам может быть признана предпочтительной и оспорена</li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендации:</h4> <ol> <li><strong>Не торопитесь с увольнением</strong> - сохраняя статус работающего сотрудника, вы сохраняете право на текущие платежи</li> <li><strong>Требуйте письменных гарантий</strong> - если все же решитесь на увольнение, получите письменное обязательство о выплате с конкретными сроками</li> <li><strong>Подайте заявление в дело о банкротстве</strong> - как только дело будет возбуждено, подайте требования о выплате задолженности</li> <li><strong>Проконсультируйтесь с адвокатом</strong> - учитывая сложность ситуации и значительные суммы, профессиональная консультация поможет защитить ваши права</li> </ol> <p>Помните, что обещания работодателя в условиях приближающегося банкротства крайне ненадежны, и сохранение трудовых отношений до начала процедуры банкротства может обеспечить лучшую защиту ваших прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>