Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию из-за неправильных записей в трудовой книжке?

<h2 id="_1">Неправомерное оформление переводов и отсутствие записей в трудовой книжке</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, работодатель допустил несколько нарушений трудового законодательства:</p> <ol> <li> <p>Подписанные дополнительные соглашения о переводе на должность исполняющего обязанности заместителя заведующего аптекой и обратно на должность провизора свидетельствуют об официальном изменении вашей трудовой функции.</p> </li> <li> <p>Отсутствие соответствующих записей в электронной трудовой книжке противоречит требованиям трудового законодательства.</p> </li> </ol> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="_4">Оформление переводов</h4> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Обязанности по ведению трудовой книжки</h4> <blockquote> <p>"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)</p> <p>"В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность за нарушения</h4> <blockquote> <p>"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности... а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Правовая оценка действий работодателя</h4> <ol> <li> <p><strong>Действия отдела кадров неправомерны</strong> - подписанные дополнительные соглашения являются юридически значимыми документами, подтверждающими изменение вашей трудовой функции.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие записей о переводах нарушает закон</strong> - работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о всех постоянных переводах.</p> </li> <li> <p><strong>Заявление об "ошибке" в дополнительном соглашении</strong> не освобождает работодателя от ответственности за надлежащее оформление трудовых отношений.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Подготовьте доказательства</strong>:<br /> - Сохраните копии всех дополнительных соглашений<br /> - Соберите документы, подтверждающие исполнение обязанностей заместителя (приказы, служебные записки, переписку)<br /> - Подготовьте доказательства изменения оплаты труда (выписки с банковского счета, расчетные листки)</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменное требование работодателю</strong>:<br /> - О внесении записей о переводах в трудовую книжку<br /> Об исправлении сведений о трудовой деятельности</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию</strong> с жалобой на:<br /> - Нарушение порядка ведения трудовых книжек<br /> - Неправомерный отказ от оформления переводов<br /> - Возможные нарушения при изменении условий оплаты труда</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в суд</strong> в случае:<br /> - Отказа работодателя устранить нарушения<br /> - Необходимости взыскания недоплаченных сумм<br /> - Компенсации морального вреда</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)</p> </blockquote> <p>Срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.</p> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки грамотной правовой позиции и представительства ваших интересов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>