Могу ли я отозвать заявление об увольнении, если работодатель уже перевел другого сотрудника на мою должность

<h2 id="_1">Право отозвать заявление об увольнении при переводе другого сотрудника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 27 января 2024 года, а 5 февраля 2024 года (до истечения двухнедельного срока предупреждения) решили его отозвать. При этом работодатель оформил перевод другого сотрудника на вашу должность с 7 февраля 2024 года, но ваше увольнение на момент отзыва заявления еще не было оформлено.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Право работника на отзыв заявления об увольнении</h4> <blockquote> <p>"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок перевода работников</h4> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оформление прекращения трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Возможность отозвать заявление об увольнении</h4> <p><strong>Вы можете отозвать свое заявление</strong>, поскольку:<br /> - Отзыв произведен до истечения двухнедельного срока предупреждения (5 февраля при подаче заявления 27 января)<br /> - В предоставленном контексте нет информации о том, что на ваше место был приглашен работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора<br /> - Ваше увольнение еще не было оформлено приказом</p> <h4 id="2">2. Правомерность перевода другого сотрудника</h4> <p><strong>Перевод другого сотрудника на вашу должность до вашего увольнения является сомнительным с юридической точки зрения</strong>, поскольку:<br /> - Трудовой договор с вами продолжает действовать<br /> - Должность не является вакантной до момента официального увольнения<br /> - Перевод требует письменного согласия переводимого сотрудника, но не регулирует ситуацию занятия уже занятой должности</p> <h4 id="3">3. Влияние сроков отзыва</h4> <p>Сроки отзыва имеют ключевое значение:<br /> - Отзыв до истечения двухнедельного срока предупреждения - ваше безусловное право (за исключением случая с приглашенным работником)<br /> - Отзыв после истечения срока предупреждения возможен только по соглашению с работодателем</p> <h4 id="4">4. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li><strong>Немедленно подайте письменное заявление об отзыве</strong> заявления об увольнении с указанием даты и получением отметки о приеме</li> <li><strong>Продолжайте исполнять трудовые обязанности</strong> в обычном режиме</li> <li><strong>В случае отказа</strong> работодателя признать отзыв заявления:<br /> - Требуйте письменного обоснования отказа<br /> - Обращайтесь в Государственную инспекцию труда<br /> - Подготовьтесь к обращению в суд для признания перевода незаконным и восстановления на работе</li> </ol> <h4 id="5">5. Правовые последствия для работодателя</h4> <p>В случае отказа восстановить вас на работе после правомерного отзыва заявления:<br /> - Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства<br /> - Вы имеете право на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула<br /> - Возможно взыскание компенсации морального вреда</p> <p><strong>Ваш отзыв заявления является правомерным, и работодатель обязан учитывать его при условии соблюдения установленных сроков.</strong></p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>