Правомерность увольнения по собственному желанию при декрете и закрытии компании

<h2 id="_1">Правовые гарантии при увольнении во время декретного отпуска в связи с ликвидацией организации</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а работодатель планирует ликвидацию организации и настаивает на оформлении увольнения по собственному желанию. Это создает риск потери гарантированных выплат и нарушает ваши трудовые права.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Специальные гарантии для сотрудников в декретном отпуске</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок увольнения при ликвидации организации</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Выплаты при увольнении по ликвидации</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Запрет принудительного труда</h4> <blockquote> <p>"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)</p> <p>"К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Что делать в вашей ситуации:</h4> <ol> <li> <p><strong>Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию</strong> — это лишит вас права на положенные выплаты.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте соблюдения законной процедуры</strong> увольнения в связи с ликвидацией организации, которая включает:<br /> - Персональное уведомление за 2 месяца до увольнения<br /> - Выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка<br /> - Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)</p> </li> <li> <p><strong>Фиксируйте факты давления</strong> — сохраняйте письменные обращения работодателя, делайте аудиозаписи разговоров (с учетом законодательства о персональных данных).</p> </li> <li> <p><strong>В случае принуждения к увольнению "по собственному желанию"</strong> вы вправе обратиться в суд с требованием:<br /> - Признать увольнение незаконным<br /> - Восстановить на работе<br /> - Взыскать компенсацию за вынужденный прогул</p> </li> <li> <p><strong>Срок обращения в суд</strong> — 1 месяц со дня увольнения или вручения копии приказа об увольнении.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Если работодатель все же уволит вас по ликвидации:</h4> <ul> <li>Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка</li> <li>Сохраните право на получение пособия по уходу за ребенком через органы социальной защиты</li> <li>Имеете право на получение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)</li> </ul> <p><strong>Рекомендую обратиться к адвокату</strong> для подготовки официальных обращений к работодателю и, при необходимости, representation в суде для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>