Увольнение по статье и спорный больничный: возможные действия работодателя

<h2 id="_1">Правовые последствия блокировки доступа к работе и оформления больничного перед увольнением</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Рассматриваемая ситуация содержит несколько спорных моментов:</p> <ol> <li>Работодатель заблокировал доступ к рабочим программам 18 февраля</li> <li>Работник оформил листок нетрудоспособности с 19 февраля</li> <li>Работодатель квалифицировал отсутствие 18 февраля как прогул</li> <li>Работодатель требует переподписать документы об увольнении</li> </ol> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Квалификация отсутствия как прогула</h4> <blockquote> <p>"прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p>Важно отметить, что работник был лишен возможности работать из-за блокировки доступа к программам работодателем. Это существенное обстоятельство, которое может свидетельствовать об отсутствии вины работника.</p> <h4 id="_5">Права работника при временной нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)</p> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Процедура применения дисциплинарных взысканий</h4> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Расторжение по соглашению сторон</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. По вопросу прогула</h4> <ul> <li>Квалификация отсутствия 18 февраля как прогула неправомерна, поскольку работник был лишен возможности работать по вине работодателя</li> <li>Блокировка доступа к рабочим программам может рассматриваться как незаконное лишение возможности трудиться</li> </ul> <h4 id="2">2. По вопросу больничного и увольнения</h4> <ul> <li>Дата увольнения должна быть перенесена на день, следующий за днем окончания больничного</li> <li>Увольнение во время временной нетрудоспособности запрещено законом</li> <li>Компенсация по соглашению сторон должна быть выплачена в полном объеме</li> </ul> <h4 id="3">3. Рекомендуемые действия</h4> <p><strong>Немедленно:</strong><br /> - Предоставить письменное объяснение с указанием, что 18 февраля доступ к работе был заблокирован работодателем<br /> - Сохранить все доказательства блокировки доступа (скриншоты, переписку)<br /> - Уведомить работодателя о необходимости переноса даты увольнения в связи с больничным</p> <p><strong>В случае отказа работодателя:</strong><br /> - Не подписывать новые документы об увольнении<br /> - Потребовать выплаты компенсации по первоначальному соглашению<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - Подать иск в суд в течение 1 месяца с даты увольнения</p> <h4 id="4">4. Ожидаемые последствия</h4> <p>При правильных действиях с вашей стороны:<br /> - Акт о прогуле будет признан недействительным<br /> - Дата увольнения перенесется на день после закрытия больничного<br /> - Компенсация по соглашению сторон будет выплачена в полном объеме<br /> - Работодатель может быть привлечен к ответственности за незаконные действия</p> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву для подготовки грамотного ответа работодателю и защиты ваших прав в случае судебного разбирательства.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>