Риски для работника при неуплате работодателем обязательных взносов

<h2 id="_1">Неуплата работодателем страховых взносов за сотрудника по совместительству</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш приятель работает по трудовому договору (совместительство) в организации, которая выплачивает заработную плату, но не производит обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Это нарушение трудового законодательства и законодательства о страховых взносах.</p> <h3 id="_3">Ответственность работодателя</h3> <p>Работодатель несет ответственность за неуплату страховых взносов:</p> <blockquote> <p>"Работодатель обязан: ... осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> <p>"Своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", статья 17)</p> </blockquote> <p>За нарушение установленных сроков уплаты страховых взносов предусмотрена ответственность:</p> <blockquote> <p>"Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия) ... влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов)" (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Правовой статус работника</h3> <p><strong>Важно:</strong> работник не несет ответственности за неуплату страховых взносов работодателем:</p> <blockquote> <p>"Налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы" (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 19)</p> <p>"Плательщиками страховых взносов ... признаются следующие лица, являющиеся страхователями ...: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели" (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 419)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Потенциальные риски для работника</h3> <ol> <li> <p><strong>Проблемы с пенсионными правами</strong> - отсутствие страховых взносов означает, что этот период работы может не войти в страховой стаж для назначения пенсии</p> </li> <li> <p><strong>Ограничения в медицинском обслуживании</strong> - могут возникнуть проблемы при получении медицинской помощи по полису ОМС</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие социальных выплат</strong> - в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов могут не выплачиваться пособия</p> </li> </ol> <h3 id="_6">Рекомендации и действия работника</h3> <h4 id="1">1. Сбор доказательств</h4> <ul> <li>Сохранить трудовой договор, приказы о приеме на работу</li> <li>Иметь выписки по банковской карте с зарплатными поступлениями</li> <li>Собрать документы, подтверждающие факт работы</li> </ul> <h4 id="2">2. Обращение в контролирующие органы</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ... федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства ... судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> </blockquote> <ul> <li><strong>Федеральная инспекция труда</strong> - для защиты трудовых прав</li> <li><strong>Налоговые органы</strong> - по вопросу неуплаты страховых взносов</li> <li><strong>Пенсионный фонд</strong> - для проверки начислений на индивидуальный лицевой счет</li> </ul> <h4 id="3">3. Судебная защита</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> <p>"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, ... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 393)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы</h3> <ol> <li><strong>Работник не обязан уплачивать страховые взносы</strong> - эта обязанность полностью лежит на работодателе</li> <li><strong>С работника не могут потребовать уплаты недоимки</strong> - ответственность несет исключительно работодатель</li> <li><strong>Риски для работника связаны с ущемлением социальных прав</strong>, а не с налоговой или судебной ответственностью</li> <li><strong>Необходимо активно защищать свои права</strong> через обращение в контролирующие органы и суд</li> </ol> <p>Рекомендую вашему приятелю незамедлительно начать процедуру защиты своих трудовых прав, обратившись в Федеральную инспекцию труда и налоговые органы с заявлением о нарушении работодателем обязанности по уплате страховых взносов. В случае сложностей с подготовкой документов или ведением дела в суде целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>