Непрерывный трудовой стаж при переоформлении срочного договора после увольнения в той же организации

<h2 id="_1">Сохранение непрерывного трудового стажа при переоформлении через увольнение</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации рассмотрим вашу ситуацию, когда после истечения срочного трудового договора вы были уволены и через месяц переоформлены на новую должность в той же организации.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Прекращение срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 79)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Сохранение непрерывного трудового стажа</h4> <blockquote> <p>"При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства" (Источник: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, пункт 2)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Основания прерывания стажа</h4> <blockquote> <p>"Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей...; б) прогул...; в) вступление в законную силу приговора суда..." (Источник: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, пункт 7)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По сохранению непрерывного стажа</h4> <p><strong>Ваш непрерывный трудовой стаж, скорее всего, сохранился</strong>, поскольку:<br /> - Перерыв в работе составил один месяц, что соответствует допустимому сроку для сохранения непрерывности стажа<br /> - Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора не относится к основаниям, которые автоматически прерывают стаж согласно пункту 7 Правил</p> <h4 id="_9">По процедуре переоформления</h4> <ul> <li>Процедура "увольнение-прием" при переходе на новую должность в той же организации не является стандартной</li> <li>Для перевода на другую работу у того же работодателя обычно применяется процедура перевода, а не увольнения</li> </ul> <h4 id="_10">Рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Проверьте записи в трудовой книжке</strong>:<br /> - Запись об увольнении должна точно соответствовать основанию: "прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия"<br /> - Запись о приеме должна быть сделана без указания на непрерывность стажа</p> </li> <li> <p><strong>Уточните применяемое законодательство</strong>:<br /> - Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности сейчас применяется страховой стаж, а не непрерывный трудовой<br /> - &gt;"В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 16)</p> </li> <li> <p><strong>Если сомневаетесь в правильности оформления</strong>, обратитесь к адвокату для анализа конкретных записей в ваших документах и оценки возможных правовых последствий.</p> </li> </ol> <p><strong>Срок для обращения в суд</strong>: 1 месяц со дня увольнения или 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>