Право на два оплачиваемых отпуска во время отпуска по уходу за ребенком

<h2 id="3">Право на оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете в организации с 5 сентября 2017 года и полностью использовали все положенные оплачиваемые отпуска до июля-августа 2022 года. С 10 февраля 2023 года находитесь в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед отпуском по беременности и родам вы не использовали право на отпуск, предусмотренное статьей 260 ТК РФ.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Право на ежегодный оплачиваемый отпуск</h4> <blockquote> <p>"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Специальные гарантии для беременных женщин</h4> <blockquote> <p>"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Исчисление стажа для отпуска</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Продолжительность основного отпуска</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Право на основной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком</h4> <p><strong>Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск</strong> во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Однако период отпуска по уходу за ребенком <strong>не включается в стаж работы</strong>, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что право на очередной ежегодный отпуск у вас возникает только по истечении времени фактической работы, а время отпуска по уходу за ребенком этот период не прерывает, но и не засчитывается в стаж для отпуска.</p> <h4 id="2">2. Порядок использования отпусков</h4> <p>Вы можете:<br /> - <strong>Прервать отпуск по уходу за ребенком</strong> для использования оплачиваемого отпуска<br /> - После использования оплачиваемого отпуска <strong>возобновить отпуск по уходу за ребенком</strong> до достижения им возраста 3 лет</p> <h4 id="3_1">3. Два различных права на отпуск</h4> <p>В вашей ситуации существуют <strong>два различных права на оплачиваемый отпуск</strong>:</p> <p><strong>Первый отпуск</strong> - ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с сентября 2022 года (после последнего использованного отпуска в июле-августе 2022 года).</p> <p><strong>Второй отпуск</strong> - специальный отпуск по статье 260 ТК РФ, который вы не использовали перед отпуском по беременности и родам. Этот отпуск сохраняется за вами и может быть использован:<br /> - После окончания отпуска по уходу за ребенком<br /> - Либо непосредственно после отпуска по беременности и родам (что уже прошло)</p> <h4 id="4">4. Продолжительность отпуска</h4> <p>Что касается продолжительности отпуска в 36 дней - в предоставленном контексте нет информации о основаниях для предоставления отпуска такой продолжительности. Стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Для уточнения возможности предоставления отпуска продолжительностью 36 дней необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации и вашим трудовым договором.</p> <h3 id="_8">Конкретные рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Напишите заявление</strong> о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска</li> <li>Укажите в заявлении конкретные даты желаемого отпуска</li> <li>После использования ежегодного отпуска подайте заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком</li> <li>После окончания отпуска по уходу за ребенком (когда ребенку исполнится 3 года) используйте право на отпуск по статье 260 ТК РФ</li> <li>Для уточнения продолжительности отпуска (36 дней) обратитесь к кадровой службе вашей организации</li> </ol> <p>Если у работодателя возникнут возражения, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>