Уведомление работников при сокращении штата и изменении трудовых функций

<h2 id="_1">Упразднение отдела маркетинга с созданием нового структурного подразделения</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В описанной ситуации работодатель проводит структурные изменения: упраздняет отдел маркетинга и создает новый отдел с сохранением основных трудовых функций для большинства сотрудников. Это квалифицируется как сокращение штата, а не реорганизация в трудовом праве.</p> <h3 id="_3">Правовые основания и процедуры</h3> <h4 id="_4">Порядок сокращения штата</h4> <p>Для сотрудника, подлежащего увольнению в связи с сокращением штата, применяется следующая процедура:</p> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Обязанность предложить вакансии</h4> <blockquote> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> <p>"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Изменение трудовых функций</h4> <p>Для сотрудника, у которого полностью изменяются трудовые обязанности с переводом на иную должность:</p> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Учет мнения профсоюза</h4> <blockquote> <p>"При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Информирование службы занятости</h4> <blockquote> <p>"О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости" (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 53)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Гарантии и компенсации</h3> <h4 id="_10">Выходное пособие и выплаты</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_11">Преимущественное право оставления на работе</h4> <blockquote> <p>"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179)</p> </blockquote> <h3 id="_12">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_13">Для увольняемого сотрудника:</h4> <ol> <li>Направить персональное письменное уведомление о предстоящем увольнении не позднее 01.05.2025 (за 2 месяца)</li> <li>Предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации сотрудника</li> <li>При отсутствии согласия на перевод оформить увольнение по сокращению штата</li> <li>Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка</li> <li>Обеспечить выплаты за период трудоустройства при необходимости</li> </ol> <h4 id="_14">Для переводимого сотрудника:</h4> <ol> <li>Получить письменное согласие сотрудника на перевод</li> <li>Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору</li> <li>Указать новые трудовые функции и условия работы</li> </ol> <h4 id="_15">Общие обязательства работодателя:</h4> <ol> <li>Уведомить выборный орган профсоюза не позднее чем за 2 месяца до сокращения</li> <li>Проинформировать службу занятости не позднее чем за 2 месяца до мероприятий</li> <li>Соблюсти преимущественное право оставления на работе при равной квалификации</li> <li>Обеспечить все положенные гарантии и компенсации</li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки всех необходимых документов и контроля соблюдения процедуры в полном объеме.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>