Вопросы о правомерности невыплаты заработной платы из-за поведения сотрудника в выходные дни

<h2 id="_1">Снижение зарплаты и невыплата вознаграждения за поведение в выходной день</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации проанализирую вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.</p> <h4 id="_3">Правомерность снижения зарплаты за поведение в выходной день</h4> <p>Ваше поведение в выходной день, даже если вы находились в состоянии алкогольного опьянения дома, не может являться основанием для снижения заработной платы или применения дисциплинарных взысканий.</p> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <p>Ключевым моментом является то, что дисциплинарный проступок связан именно с <strong>неисполнением трудовых обязанностей</strong>. Поскольку инцидент произошел в ваш выходной день и не был связан с исполнением трудовых обязанностей, он не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.</p> <h4 id="_4">Правомерность приостановления выплаты зарплаты</h4> <p>Работодатель не имеет права приостанавливать выплату заработной платы за полностью выполненную работу.</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)</p> <p>"Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> </blockquote> <p>Поскольку вы выполнили всю работу в полном объеме, включая ключевые задания по улучшению имиджа руководителя, работодатель обязан выплатить вам полную заработную плату.</p> <h3 id="_5">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_6">Ограничения на удержания из заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)</p> </blockquote> <p>В перечне допустимых оснований для удержаний отсутствует такое основание, как поведение работника в нерабочее время.</p> <h4 id="_7">Порядок выплаты заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Действия работодателя неправомерны</strong> - снижение зарплаты и приостановление выплаты вознаграждения за поведение в выходной день не соответствуют нормам трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую предпринять следующие действия</strong>:<br /> - Напишите работодателю официальное письменное заявление с требованием выплатить всю причитающуюся заработную плату в полном объеме и разъяснить законные основания для удержаний.<br /> - В случае отказа или отсутствия ответа обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.<br /> - При необходимости обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.</p> </li> <li> <p><strong>Сроки для обращения</strong> - помните, что согласно статье 392 ТК РФ (которая не была предоставлена в контексте, но является общеизвестной нормой), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом</strong>, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки всех необходимых документов и представительства ваших интересов.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>

Добрый день! В свой выходной день, Вы можете находиться где угодно и в любом состоянии, главное, чтобы это не нарушало прав третьих лиц. Следовательно, действия работодателя незаконны, так же как и не выплата или не полная выплата заработной платы. В вашем случае, сначала необходимо обратиться к работодателю с официальным требованием предоставить информацию о невыплате заработной платы и расчетный лист за спорный период и при наличии нарушений, обращаться с жалобой в прокуратуру, ГИТ и (или) в суд. С уважением, Кумпал Андрей, адвокат 8952-813-07-13 advokat@kumpal.ru