Почему опять заставляют проходить диспансеризацию на работе

<h2 id="_1">Повторное требование пройти диспансеризацию через короткий промежуток времени</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленных нормативных актов можно сделать следующие выводы о вашей ситуации:</p> <h4 id="_3">Периодичность диспансеризации</h4> <p>Согласно Приказу Минздрава России, установлена следующая периодичность диспансеризации:</p> <blockquote> <p>"Диспансеризация проводится: 1) 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно; 2) ежегодно в возрасте 40 лет и старше" (Источник: Приказ Минздрава России от 27.04.2021 N 404н, пункт 5)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Обязанности работодателя и права работника</h4> <blockquote> <p>"в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 214)</p> <p>"Работник обязан: ... проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 215)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особые случаи внеочередных осмотров</h4> <p>Для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, предусмотрены особые правила:</p> <blockquote> <p>"В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 220)</p> <p>"Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 18)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование работодателя может быть правомерным</strong> только при наличии одного из следующих оснований:<br /> - Вы достигли возраста 40 лет и должны проходить диспансеризацию ежегодно<br /> - Вы относитесь к категории работников, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда<br /> - Имеются медицинские рекомендации для внеочередного осмотра<br /> - Существуют отраслевые нормативные акты, требующие более частых осмотров</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель обязан предоставить объяснения</strong> о причинах требования повторной диспансеризации, особенно с ссылкой на конкретные нормативные акты.</p> </li> <li> <p><strong>Вы вправе запросить письменное обоснование</strong> требования пройти диспансеризацию, включая ссылки на соответствующие нормативные акты.</p> </li> <li> <p><strong>В случае отсутствия законных оснований</strong> вы можете воспользоваться правом на самозащиту:</p> <blockquote> <p>"работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)</p> </blockquote> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Запросите у работодателя письменное обоснование требования с указанием конкретных нормативных актов, которые обязывают вас пройти повторную диспансеризацию. Если объяснения не будут предоставлены или окажутся несостоятельными, рекомендую обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>