Проблемы с двойным удержанием долгов из зарплаты и с банковской карты

<h2 id="_1">Незаконное множественное удержание из заработной платы по кредитным долгам</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация свидетельствует о нарушении установленных законом ограничений по удержаниям из заработной платы. Производимые удержания превышают допустимые пределы, что нарушает ваше право на сохранение части заработка для обеспечения прожиточного минимума.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Ограничения размера удержаний</h4> <blockquote> <p>"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)</p> <p>"При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 99)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Очередность удовлетворения требований</h4> <blockquote> <p>"В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями... в следующей очередности..." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 111)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Основания для обращения взыскания банком</h4> <blockquote> <p>"Взыскание на денежные средства и иные ценности физических и юридических лиц, находящиеся на счетах и во вкладах или на хранении в кредитной организации, а также на остаток электронных денежных средств может быть обращено только на основании исполнительных документов в соответствии с законодательством Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О банках и банковской деятельности", статья 27)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Констатация нарушений</h4> <ul> <li>Совокупный размер удержаний превышает установленный законом предел в 50%</li> <li>Действия банка по дополнительному списанию средств после получения вами остатка зарплаты требуют проверки правомерности</li> </ul> <h4 id="2">2. Необходимые действия</h4> <p><strong>Первоочередные меры:</strong><br /> 1. <strong>Обратитесь к работодателю</strong> с письменным заявлением о нарушении пределов удержаний и требованием прекратить незаконные удержания<br /> 2. <strong>Запросите у бухгалтерии</strong> копии всех исполнительных документов, на основании которых производятся удержания<br /> 3. <strong>Обратитесь в банк</strong> с требованием предоставить исполнительные документы, на основании которых произведено списание</p> <p><strong>В случае бездействия работодателя:</strong><br /> 1. <strong>Обратитесь в комиссию по трудовым спорам</strong> в течение 3 месяцев с момента нарушения<br /> 2. <strong>Подайте жалобу в Федеральную службу судебных приставов</strong> на действия судебных приставов, если удержания производятся по их постановлениям<br /> 3. <strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушение трудового законодательства работодателем</p> <p><strong>Судебная защита:</strong><br /> - Подайте исковое заявление в суд о признании удержаний незаконными и взыскании неправомерно удержанных сумм</p> <h4 id="3">3. Документы для подготовки</h4> <ul> <li>Расчетные листы с отметками об удержаниях</li> <li>Выписки по банковскому счету</li> <li>Копии исполнительных документов</li> <li>Письменные обращения к работодателю и банку</li> <li>Ответы на ваши обращения (при наличии)</li> </ul> <p>Рекомендую незамедлительно предпринять указанные действия, поскольку продолжающиеся незаконные удержания существенно нарушают ваши имущественные права. При сложностях с самостоятельной защитой прав целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и исполнительном производстве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>