Правомерность изменения трудовых обязанностей и графика работы без согласия работника

<h2 id="_1">Правомерность изменения трудовых обязанностей и графика работы без согласия работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, одностороннее изменение работодателем ваших трудовых обязанностей и графика работы без согласования с вами является нарушением трудового законодательства.</p> <h4 id="_3">Правовая оценка изменений</h4> <p><strong>Изменение трудовых обязанностей</strong></p> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60)</p> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)</p> </blockquote> <p><strong>Изменение графика работы</strong></p> <blockquote> <p>"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях... работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Вопрос оплаты труда</h4> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы... работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Выводы</h3> <ol> <li> <p><strong>Изменения незаконны</strong> - работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять ваши трудовые обязанности и график работы без вашего согласия.</p> </li> <li> <p><strong>Требуется согласие работника</strong> - существенные условия труда могут быть изменены только по взаимному согласию сторон.</p> </li> <li> <p><strong>Обязанность доплаты</strong> - при расширении трудовых функций работодатель обязан установить доплату.</p> </li> <li> <p><strong>Необходимость оформления</strong> - все изменения должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.</p> </li> </ol> <h3 id="_6">Рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменное возражение</strong> работодателю с указанием на незаконность изменений.</p> </li> <li> <p><strong>Используйте право на самозащиту</strong>:</p> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник... может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Требуйте оформления изменений</strong> через дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением соответствующей доплаты.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в трудовую инспекцию</strong> или суд для защиты своих прав:</p> <blockquote> <p>"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> </li> </ol> <p>В случае продолжения нарушений со стороны работодателя рекомендую обратиться к адвокату для подготовки искового заявления в суд.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>