Вопрос о суммировании неотгулянных дней отпуска перед декретом при ненормированном рабочем дне

<h2 id="_1">Право на использование накопленных отпусков перед декретным отпуском</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы имеете право на использование всех накопленных дней отпуска перед отпуском по беременности и родам. Рассмотрим юридические основания этого права.</p> <h4 id="_3">Право на отпуск перед декретом</h4> <blockquote> <p>"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)</p> </blockquote> <p>Эта норма предоставляет вам безусловное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом, независимо от стажа работы и графика отпусков.</p> <h4 id="_4">Суммирование основного и дополнительного отпусков</h4> <blockquote> <p>"При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 120)</p> </blockquote> <p>Закон прямо разрешает суммировать основные и дополнительные отпуска, включая отпуск за ненормированный рабочий день.</p> <h4 id="_5">Отсутствие ограничения по продолжительности</h4> <blockquote> <p>"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 120)</p> </blockquote> <p>Трудовое законодательство не устанавливает максимальной продолжительности единовременно используемого отпуска.</p> <h4 id="_6">Особенности отпуска за ненормированный рабочий день</h4> <blockquote> <p>"Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119)</p> </blockquote> <p>Ваш дополнительный отпуск за ненормированный день также подлежит суммированию с основным отпуском.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Ваши права:</h4> <ol> <li>Вы имеете безусловное право использовать ВСЕ накопленные дни отпуска (45 дней) непосредственно перед декретным отпуском</li> <li>Внутренняя практика организации об ограничении отпусков летом до 14 дней не может применяться к вашему случаю, поскольку:<br /> - Вы используете специальное право, предоставленное беременным женщинам<br /> - Локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством</li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li>Напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 45 календарных дней с указанием конкретных дат</li> <li>В заявлении сделайте ссылку на статью 260 ТК РФ как основание для предоставления отпуска перед декретом независимо от графика</li> <li>Подайте заявление заблаговременно, желательно за 2-3 недели до планируемого начала отпуска</li> <li>Если работодатель откажет, потребуйте письменный отказ с обоснованием</li> </ol> <p>В случае возникновения спорной ситуации рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>