Влияние использования отпуска и смены работодателя на отпускные дни и пособия

<h2 id="_1">Отпуска и пособия при беременности и реорганизации работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы правильно планируете последовательность использования отпусков и оформления пособий. Рассмотрим каждый аспект отдельно.</p> <h4 id="_3">Предоставление ежегодного отпуска перед декретом</h4> <blockquote> <p>"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)</p> </blockquote> <p>Вы имеете безусловное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не может отказать в этом требовании независимо от вашего стажа работы.</p> <h4 id="_4">Сохранение права на неиспользованный отпуск после декрета</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <p>Это означает, что во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет стаж для ежегодного отпуска не накапливается. Однако дни отпуска, накопленные до начала декрета, сохраняются за вами.</p> <h4 id="_5">Оформление пособия по уходу за ребенком на мужа</h4> <blockquote> <p>"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> </blockquote> <p>Для оформления пособия на мужа вам действительно необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком, а муж должен оформить такой отпуск и фактически осуществлять уход.</p> <h4 id="_6">Влияние реорганизации работодателя</h4> <blockquote> <p>"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)</p> </blockquote> <p>Реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений. Все ваши права сохраняются.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Подавайте заявление на ежегодный отпуск</strong> - вы имеете на это безусловное право.</p> </li> <li> <p><strong>Накопленные дни отпуска сохраняются</strong> - после выхода из декрета вы сможете использовать все неиспользованные дни ежегодного отпуска, накопленные до ухода в отпуск по беременности и родам.</p> </li> <li> <p><strong>Для оформления пособия на мужа</strong> вам потребуется:<br /> - Прекратить свой отпуск по уходу за ребенком<br /> - Муж должен оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя<br /> - Подать документы для назначения пособия</p> </li> <li> <p><strong>Реорганизация компании не повлияет</strong> на ваши права и накопленные отпускные дни.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую</strong> письменно оформить все этапы: заявление на ежегодный отпуск, заявление на отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем - правильное оформление перехода отпуска по уходу за ребенком на мужа.</p> </li> </ol> <p>Ваши опасения необоснованны - трудовое законодательство надежно защищает права женщин в вашей ситуации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>