Вопрос по оформлению отпуска по беременности и родам с учетом стажа и работы неполный день

<h2 id="_1">Расчет декретных выплат при смене работодателя и возможность работы на неполный день</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы являетесь официально трудоустроенной работницей, планирующей уйти в отпуск по беременности и родам с середины мая. Ваша трудовая история включает работу у предыдущего работодателя с 2019 года, где вы находились в отпуске по беременности и родам (июль 2022) и последующем отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 20 сентября 2025). С марта 2026 года работаете у нового работодателя.</p> <h3 id="_3">Расчет пособия по беременности и родам</h3> <h4 id="_4">Учет предыдущего стажа и доходов</h4> <blockquote> <p>"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 5.1)</p> </blockquote> <p>Для включения периодов работы у предыдущего работодателя в расчет среднего заработка вам необходимо предоставить справку о доходах:</p> <blockquote> <p>"Сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Приложение N 4)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Влияние предыдущих отпусков на расчет</h4> <p>Периоды отпусков по уходу за ребенком исключаются из расчетного периода для исчисления среднего заработка. Это означает, что при расчете декретных выплат за 2022-2025 годы, когда вы находились в отпусках, будут исключены из расчетного периода.</p> <h3 id="_6">Возможность работы на неполный день</h3> <p>Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью и не может совмещаться с работой:</p> <blockquote> <p>"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 7)</p> </blockquote> <p>Это означает, что вы не можете официально работать в период отпуска по беременности и родам, даже на условиях неполного рабочего дня.</p> <h3 id="_7">Выбор между пособиями</h3> <blockquote> <p>"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 47)</p> </blockquote> <p>Хотя эта норма относится к ситуации, когда отпуск по БиР наступает во время отпуска по уходу, она подтверждает принцип выбора более выгодного пособия.</p> <h3 id="_8">Документы для назначения пособия</h3> <p>Для назначения пособия по беременности и родам представляются:</p> <blockquote> <p>"листок нетрудоспособности" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 16)</p> </blockquote> <p>А также сведения о трудовой деятельности:</p> <blockquote> <p>"Сведения о трудовой деятельности по последнему месту работы и основаниях увольнения" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Приложение N 1)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Для максимального размера пособия</strong> обязательно предоставьте новому работодателю справку о доходах с предыдущего места работы за расчетный период.</p> </li> <li> <p><strong>Работа во время отпуска по БиР невозможна</strong> - отпуск предоставляется полностью и не подлежит разделению.</p> </li> <li> <p><strong>Расчетный период</strong> для исчисления среднего заработка составит 2024-2025 годы, при этом периоды отпусков по уходу за ребенком будут исключены.</p> </li> <li> <p><strong>Срок обращения</strong> - не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую</strong> обратиться к бухгалтеру вашей организации с запросом о необходимом пакете документов и проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву для уточнения всех нюансов вашей конкретной ситуации.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>