Правомерность отказа работодателя принять заявление об увольнении по собственному желанию из-за графика работы в праздничные дни

<h2 id="_1">Правомерность отказа в приеме заявления об увольнении по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Работник филиала банка изъявил желание уволиться по собственному желанию, но работодатель отказывается принять заявление с текущей датой, ссылаясь на включение работника в график работы в новогодние праздники и условие трудового договора о 15-дневном сроке предупреждения.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Соответствие договорного условия нормам ТК РФ</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> <p>"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 9)</p> </blockquote> <p>Установленный в трудовом договоре 15-дневный срок предупреждения превышает предусмотренный статьей 80 ТК РФ двухнедельный срок и поэтому не подлежит применению как ухудшающий положение работника.</p> <h4 id="_5">Правомерность отказа в приеме заявления</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> </blockquote> <p>Отказ работодателя принять заявление об увольнении является неправомерным, поскольку право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию является безусловным и не зависит от включения в график работы в праздничные дни.</p> <h4 id="_6">Работа в праздничные дни и увольнение</h4> <blockquote> <p>"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 113)</p> <p>"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 113)</p> </blockquote> <p>Необходимость работы в праздничные дни не может служить основанием для ограничения права работника на увольнение по собственному желанию. Если работник был привлечен к работе в праздничные дни без его письменного согласия (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 113 ТК РФ), такое привлечение является незаконным.</p> <h4 id="_7">Запрет принудительного труда</h4> <blockquote> <p>"Принудительный труд запрещен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)</p> <p>"Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)</p> </blockquote> <p>Отказ в приеме заявления об увольнении с угрозой его отклонения может расцениваться как принуждение к продолжению работы, что подпадает под понятие принудительного труда.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Условие трудового договора о 15-дневном сроке предупреждения является недействительным</strong>, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с установленным ТК РФ двухнедельным сроком.</p> </li> <li> <p><strong>Отказ работодателя в приеме заявления об увольнении неправомерен</strong> - работник имеет право подать заявление в любой день, а работодатель обязан его принять.</p> </li> <li> <p><strong>Включение в график работы в праздничные дни не ограничивает право на увольнение</strong> по собственному желанию.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия работника:</strong><br /> - Подать заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с указанием текущей даты<br /> - Вручить заявление под подпись или направить заказным письмом с уведомлением о вручении<br /> - В заявлении указать дату предполагаемого увольнения с учетом двухнедельного срока отработки</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа работодателя принять заявление или произвести расчет</strong> работник вправе:<br /> - Обратиться в государственную инспекцию труда<br /> - Подать исковое заявление в суд о признании отказа неправомерным и восстановлении нарушенных прав</p> </li> <li> <p>После истечения двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.</p> </li> </ol> <p>Работодатель не вправе односторонне отклонять заявление об увольнении по собственному желанию или навязывать работнику конкретные даты подачи заявления и увольнения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>