Минимальная ставка врача при переходе с совместительства на основную работу

<h2 id="025">Переход с совместительства на основную работу с сохранением ставки 0,25</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы планируете уволиться с основного места работы (0,5 ставки) и переоформиться с внешнего совместительства (0,25 ставки) на основную работу в той же клинике с сохранением занятости 0,25 ставки.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">О минимальном размере ставки для основного работника</h4> <blockquote> <p>"По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93)</p> </blockquote> <p>Трудовое законодательство не устанавливает минимального размера ставки для основного работника. Работник и работодатель могут договориться о любой продолжительности рабочего времени, включая 0,25 ставки.</p> <h4 id="_4">О специальных нормах для медицинских работников</h4> <blockquote> <p>"Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 350)</p> </blockquote> <p>Норма устанавливает максимальную, а не минимальную продолжительность рабочего времени для медицинских работников. Специальных ограничений по минимальному размеру ставки для врачей в представленных документах не содержится.</p> <h4 id="_5">О гарантиях при неполном рабочем времени</h4> <blockquote> <p>"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93)</p> </blockquote> <h4 id="_6">О порядке изменения условий трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Установление ставки 0,25 для основного работника допустимо</strong> — трудовое законодательство не содержит ограничений по минимальному размеру ставки для основного работника, включая медицинских работников.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок оформления</strong>:<br /> - Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе с совместительства на основную работу<br /> - В соглашении указать изменение условия о характере работы (с совместительства на основную)<br /> - Сохранить условие о неполном рабочем времени (0,25 ставки)</p> </li> <li> <p><strong>Сохраняются все трудовые права</strong> — работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает права на:<br /> - Ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности<br /> - Оплату больничных листов<br /> - Исчисление трудового стажа<br /> - Иные трудовые гарантии</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется</strong>:<br /> - Получить письменное согласие работодателя на изменение условий труда<br /> - Тщательно оформить все кадровые документы<br /> - Проконтролировать правильность записи в трудовой книжке (при необходимости внесения изменений)</p> </li> </ol> <p>Перевод с совместительства на основную работу с сохранением ставки 0,25 является правомерным и не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>