Коллективная материальная ответственность при утрате товара с видеодоказательствами

<h2 id="_1">Материальная ответственность при пропаже товара во время больничного</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь материально ответственным лицом, с которым заключен договор о коллективной материальной ответственности. Пропажа товара произошла во время вашего отсутствия на работе по причине больничного, при этом видеозапись фиксирует действия другого сотрудника, связанные с пропавшим товаром.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Коллективная материальная ответственность</h4> <blockquote> <p>"При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 245)</p> <p>"Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 245)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Обстоятельства, исключающие материальную ответственность</h4> <blockquote> <p>"Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 239)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обязанность доказывания</h4> <blockquote> <p>"К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом" (Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, пункт 4)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По вопросу коллективной ответственности</h4> <ol> <li> <p><strong>Коллективная ответственность может сохраняться</strong>, даже при наличии видеозаписи с конкретным сотрудником, если невозможно точно установить виновного в пропаже товара. Однако наличие видеозаписи, где четко видно, что другой сотрудник последним брал товар, может служить основанием для разграничения ответственности.</p> </li> <li> <p><strong>Ваше отсутствие по болезни является существенным обстоятельством</strong>. Поскольку вы физически не могли участвовать в событиях, приведших к пропаже, это может служить доказательством отсутствия вашей вины.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Требуйте проведения проверки</strong> в установленном порядке:</p> <blockquote> <p>"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 247)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Предоставьте письменное объяснение</strong>, указав:<br /> - Факт вашего отсутствия по уважительной причине (больничный)<br /> - Отсутствие возможности контролировать сохранность имущества в период нетрудоспособности<br /> - Наличие видеозаписи, указывающей на конкретного сотрудника</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте ознакомления со всеми материалами проверки</strong>:</p> <blockquote> <p>"Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 247)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>В случае несогласия с решением работодателя</strong> вы вправе обжаловать его:<br /> - В комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)<br /> - Непосредственно в суд (в течение 1 года со дня обнаружения ущерба)</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Доказательства для исключения ответственности</h4> <p>Для подтверждения отсутствия вашей вины подготовьте:<br /> - Копию листка нетрудоспособности<br /> - Документы, подтверждающие период вашего отсутствия<br /> - Ходатайство о приобщении видеозаписи к материалам проверки<br /> - Показания коллег, подтверждающие ваше отсутствие</p> <p>Если работодатель настаивает на коллективной ответственности, несмотря на доказательства отсутствия вашей вины, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>

Здравствуйте! 1. Коллективная и индивидуальная материальная ответственность - Подписанный вами договор о коллективной и индивидуальной материальной ответственности означает, что вы несёте ответственность как лично за то, что находится под вашим контролем, так и вместе с другими материально ответственными лицами за общие потери. - Однако наличие видеозаписей, где видно, что последний, кто брал товар — другой сотрудник, важно как доказательство вашей непричастности. 2. Можно ли вас считать ответственным за пропажу в период больничного - Важно доказать факт отсутствия вашего контроля и фактического неучастия в процессе потери товара. - Поскольку вы были на больничном и не контролировали склад, а видеозапись подтверждает, что последнее действие с товаром совершил не вы, оснований перекладывать ответственность на вас значительно меньше. - Согласно трудовому законодательству и практике, материальная ответственность должна быть доказана, а не просто предполагаться. 3. Ваши действия при несогласии с вменением ответственности - Составьте письменное заявление с описанием ситуации, приложите доступные доказательства (справку с больничного, видеозапись, внутренние документы). - Требуйте справедливого расследования, в котором учитывается ваше отсутствие и доказательства. - При возможных спорах обращайтесь к работодателю с аргументами или в комиссию по трудовым спорам. - В случае невозможности разрешить вопрос — можно обратиться в суд, защищая свои права, ссылаясь на доказательства и отсутствие вашей вины. Кратко - Ответственность должна быть доказана. - Ваше отсутствие и видео — сильные доказательства вашей непричастности. - Оформите отказ от признания ответственности письменно. - Требуйте объективного расследования и не подпадайте под автоматическое списание убытков без доказательств вашей вины.