Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

<h2 id="_1">Отсутствие записей о переводе и возврате на должность в электронной трудовой книжке</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы были приняты на должность провизора, через месяц переведены на должность заместителя начальника с формулировкой "временно исполняющий обязанности", где проработали три года, после чего возвращены на первоначальную должность. В электронной трудовой книжке отсутствуют записи о переводе и возврате, имеется только запись о приеме на работу. Работодатель объясняет это временным характером работы ("подмена") и ссылается на опечатку в документах.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод на другую работу определяется как:</p> <blockquote> <p>"постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <p>Оформление перевода требует:</p> <blockquote> <p>"письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <p>Временный перевод имеет ограничения по сроку:</p> <blockquote> <p>"работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2)</p> </blockquote> <p>Важное правило о последствиях длительного временного перевода:</p> <blockquote> <p>"Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2)</p> </blockquote> <p>Требования к ведению трудовой книжки:</p> <blockquote> <p>"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)</p> </blockquote> <p>Для электронных сведений о трудовой деятельности установлено:</p> <blockquote> <p>"В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66.1)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы</h3> <ol> <li> <p><strong>Действия работодателя незаконны</strong> - трехлетний период работы на другой должности превышает максимальный срок временного перевода (1 год) и по закону должен считаться постоянным переводом.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие записей о переводе нарушает трудовое законодательство</strong> - работодатель обязан вносить в трудовую книжку (или электронные сведения) информацию обо всех переводах на другую постоянную работу.</p> </li> <li> <p><strong>Ссылка на "временный характер" и "опечатку" несостоятельна</strong> - даже временные переводы должны оформляться properly, а трехлетний период делает такой перевод постоянным по закону.</p> </li> <li> <p><strong>Нарушение имеет серьезные последствия</strong> - неправильное оформление трудовой деятельности влияет на исчисление трудового стажа, размер будущей пенсии, получение справок о доходах.</p> </li> </ol> <h3 id="_5">Рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Направьте работодателю письменное требование</strong> о внесении соответствующих записей в электронную трудовую книжку со ссылками на статьи 66 и 72.1 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в трудовую инспекцию</strong> - это эффективный способ защиты трудовых прав:</p> <blockquote> <p>"федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 356)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Подготовьте доказательства</strong> фактического выполнения обязанностей заместителя начальника (должностные инструкции, приказы, служебные записки, свидетельские показания).</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа работодателя</strong> исправить записи, рассматривайте возможность обращения в суд для признания перевода постоянным и внесения соответствующих записей.</p> </li> </ol> <p>Обращение в трудовую инспекцию целесообразно, так как инспекция имеет полномочия провести проверку и вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>