Расчет денежных выплат при увольнении по собственному желанию

<h2 id="6">Выплаты при увольнении по собственному желанию после 6 месяцев работы</h2> <h3 id="_1">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, при увольнении по собственному желанию после примерно 6 месяцев работы вам положены следующие выплаты:</p> <h4 id="1">1. Заработная плата за отработанные дни</h4> <p>В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время в расчетном периоде.</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <p>За 6 месяцев работы вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно трудовому законодательству:</p> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <p><strong>Расчет количества дней отпуска:</strong><br /> - Полный рабочий год дает право на 28 календарных дней отпуска<br /> - За 6 месяцев работы: 28 дней / 12 месяцев × 6 месяцев = 14 календарных дней</p> <p><strong>Порядок расчета компенсации:</strong></p> <blockquote> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Что НЕ входит в выплаты при увольнении по собственному желанию</h4> <p>Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается:</p> <blockquote> <p>"Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_2">Влияние графика работы</h3> <p>График работы 12 часов в день не влияет на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, но может повлиять на общую сумму заработка за расчетный период, которая используется для определения среднего дневного заработка.</p> <h3 id="_3">Сроки выплат</h3> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Примерный расчет (ориентировочно)</h3> <p>Без точных данных о вашем заработке за последние 12 месяцев можно дать только ориентировочную оценку:</p> <ul> <li><strong>Заработная плата</strong> за отработанные дни в текущем месяце</li> <li><strong>Компенсация за отпуск</strong>: 14 дней × (ваш средний дневной заработок)</li> </ul> <p>Для точного расчета необходимо знать ваш общий заработок за последние 12 месяцев работы.</p> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p>При увольнении по собственному желанию вам должны выплатить:<br /> - Заработную плату за отработанные дни<br /> - Компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска</p> </li> <li> <p>Все выплаты должны быть произведены в день увольнения</p> </li> <li> <p>Работодатель обязан предоставить вам расчетный листок с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний</p> </li> <li> <p>Если у вас возникают сомнения в правильности расчета или работодатель задерживает выплаты, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав</p> </li> </ol> <p>Для получения точной суммы рекомендую запросить у работодателя детализированный расчет всех выплат.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>