Учет отпуска по уходу за ребенком в стаже и штрафы при расторжении целевого договора

<h2 id="_1">Расторжение целевого договора после отпуска по уходу за ребенком</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы завершили ординатуру в мае 2023 года, сразу после этого родили ребенка и с августа 2023 года находитесь в отпуске по уходу за ребенком до мая 2026 года. После окончания отпуска планируете расторгнуть целевой договор для работы в другой медицинской организации в том же городе.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Учет отпуска по уходу за ребенком в сроке отработки</h4> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> <p>"В случае если после завершения освоения гражданином образовательной программы исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостановлено: ... если указанное приостановление осуществлено после заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, срок трудовой деятельности продлевается на период указанного приостановления" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 48)</p> <p>"По основаниям, указанным в подпунктах "д" - "ж" пункта 36 настоящего Положения, исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам (при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае), на период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 39)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ответственность за расторжение целевого договора</h4> <blockquote> <p>"Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 91)</p> <p>"Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 92)</p> <p>"В случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 100)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">По сроку отработки</h4> <ul> <li>Период отпуска по уходу за ребенком (август 2023 - май 2026) <strong>не засчитывается</strong> в срок отработки по целевому договору</li> <li>Срок вашей отработки продлевается на весь период отпуска по уходу за ребенком</li> <li>Если вы планируете уволиться в мае 2026 года, это будет считаться досрочным расторжением договора, поскольку фактически вы не отработали необходимый срок</li> </ul> <h4 id="_8">По финансовым обязательствам</h4> <ol> <li><strong>Вам придется возместить расходы работодателя</strong> на ваше обучение в ординатуре пропорционально неотработанному времени</li> <li>Расчет возмещения будет производиться исходя из:<br /> - Общей суммы затрат на ваше обучение и меры социальной поддержки<br /> - Пропорции неотработанного времени к общему сроку отработки</li> </ol> <h4 id="2026">По периоду с мая по август 2026 года</h4> <p>Период с мая 2026 года (окончание отпуска) по август 2026 года (3 года с момента трудоустройства) будет считаться частично отработанным временем, что уменьшит размер подлежащей возмещению суммы.</p> <h4 id="_9">Рекомендации</h4> <ol> <li><strong>Внимательно изучите условия вашего целевого договора</strong> - в нем могут быть указаны конкретные суммы подлежащие возмещению</li> <li><strong>Запросите у работодателя расчет</strong> затрат на ваше обучение и меры социальной поддержки</li> <li><strong>Рассчитайте точную сумму возмещения</strong> исходя из периода фактической работы (август 2026 года и далее)</li> <li><strong>Рассмотрите возможность договориться с работодателем</strong> о взаимовыгодных условиях расторжения договора</li> <li><strong>Проконсультируйтесь с адвокатом</strong> для точного расчета ваших финансовых обязательств и минимизации рисков</li> </ol> <p>Учитывая, что вы планируете работать в том же городе, но в другой медицинской организации, расторжение целевого договора возможно, но будет связано с финансовыми компенсациями работодателю.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>