Увольнение по статье и больничный: что может сделать работодатель в такой ситуации?

<h2 id="_1">Правовой анализ ситуации с увольнением и квалификацией отсутствия как прогула</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации, работодатель действует неправомерно по нескольким направлениям:</p> <h4 id="_3">Квалификация отсутствия как прогула</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <p><strong>Важно:</strong> для квалификации отсутствия как прогула необходимо наличие вины работника. В вашем случае доступ к рабочим программам был заблокирован работодателем, что исключает вашу вину в невозможности выполнения трудовых обязанностей.</p> <h4 id="_4">Порядок применения дисциплинарного взыскания</h4> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> </blockquote> <p>Работодатель обязан запросить у вас письменные объяснения до применения каких-либо мер.</p> <h4 id="_5">Изменение условий соглашения</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <p>Требование переподписать документы об увольнении с измененными условиями является незаконным без вашего согласия.</p> <h4 id="_6">Влияние больничного листа на увольнение</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78)</p> </blockquote> <p>Наличие больничного листа не препятствует увольнению по соглашению сторон, если соглашение уже заключено.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Что могут сделать работодатели</h4> <ul> <li>Попытаться применить дисциплинарное взыскание, но с высокой вероятностью это будет признано незаконным в суде</li> <li>Отказаться от выплаты компенсации по соглашению, что также будет незаконным</li> </ul> <h4 id="_9">Ваши действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Напишите письменное объяснение</strong> в адрес работодателя, указав:<br /> - Факт блокировки доступа к рабочим программам 22 марта<br /> - Отсутствие возможности выполнять трудовые обязанности по вине работодателя<br /> - Отказ от переподписания документов с измененными условиями</p> </li> <li> <p><strong>Сохраните все доказательства</strong>:<br /> - Переписку с руководителем<br /> - Факты блокировки доступа<br /> - Больничный лист<br /> - Копии ранее подписанных документов</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте исполнения первоначального соглашения</strong> о расторжении трудового договора с выплатой компенсации</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа</strong> обращайтесь:<br /> - В государственную инспекцию труда<br /> - В суд для защиты трудовых прав</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Риски для работодателя</h4> <p>При неправомерных действиях работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.</p> <p><strong>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом</strong> для подготовки грамотного ответа работодателю и защиты ваших прав в случае эскалации конфликта.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>