Права работницы в декрете при ликвидации ИП и возможности перевода на новое место

<h2 id="_1">Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП во время отпуска по уходу за ребенком</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а ваш работодатель - индивидуальный предприниматель - прекращает свою деятельность. При этом на том же рабочем месте фактически продолжается деятельность под управлением другого ИП, куда переведены другие сотрудники.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Оформление увольнения при прекращении деятельности ИП</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: При прекращении деятельности ИП увольнение осуществляется по инициативе работодателя, а не работника. Требование написать заявление об увольнении с формулировкой о согласии неправомерно. Работодатель обязан самостоятельно издать приказ об увольнении.</p> <h4 id="_5">Особенности увольнения в период отпуска по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП допускается даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но только по инициативе работодателя с соответствующим оформлением.</p> <h4 id="_6">Возможность перевода к новому работодателю</h4> <blockquote> <p>"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Перевод к новому ИП возможен только с вашего письменного согласия. Работодатель не может принудительно перевести вас к новому предпринимателю.</p> <h4 id="_7">Сохранение пособия по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей... имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> <p>"В случае прекращения страхователем деятельности... назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения... осуществляются страховщиком" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 13 часть 19)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, но выплаты будут осуществляться через территориальный орган Фонда социального страхования.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Не пишите заявление об увольнении</strong> - требование работодателя неправомерно. Увольнение при прекращении деятельности ИП осуществляется по инициативе работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель обязан</strong> самостоятельно оформить приказ об увольнении по основанию "прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем" (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).</p> </li> <li> <p><strong>Подписание уведомления</strong> о ликвидации не означает согласия на увольнение и не обязывает вас писать заявление.</p> </li> <li> <p><strong>При увольнении вам положены</strong>:<br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)<br /> - Компенсация за все неиспользованные отпуска<br /> - Трудовая книжка с правильной формулировкой увольнения</p> </li> <li> <p><strong>Пособие по уходу за ребенком</strong> продолжит выплачиваться через органы социального страхования.</p> </li> <li> <p><strong>Перевод к новому ИП</strong> возможен только с вашего письменного согласия. Вы можете согласиться на перевод или отказаться от него.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Откажитесь от написания заявления об увольнении<br /> - Требуйте от работодателя оформления увольнения в установленном порядке<br /> - Проконтролируйте правильность формулировки в трудовой книжке<br /> - После увольнения обратитесь в территориальный орган ФСС для оформления дальнейших выплат пособия<br /> - В случае нарушений со стороны работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>