Можно ли принять на работу сотрудника в декретном отпуске и продолжить отпуск?

<h2 id="_1">Трудоустройство во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации организации</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ваш работодатель ликвидирует организацию и предлагает уволиться по собственному желанию с последующим трудоустройством в другую компанию. Рассмотрим правовые аспекты этой ситуации.</p> <h3 id="_3">Правомерность трудоустройства во время отпуска по уходу за ребенком</h3> <blockquote> <p>"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина... в период указанного отпуска работают у другого работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Трудоустройство во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком разрешено законом.</p> <h3 id="_4">Порядок увольнения при ликвидации организации</h3> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: При ликвидации организации увольнение допускается даже для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.</p> <h3 id="_5">Гарантии и компенсации при ликвидации</h3> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Продолжение отпуска по уходу за ребенком у нового работодателя</h3> <blockquote> <p>"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Вы можете продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя, оформив соответствующий отпуск.</p> <h3 id="_7">Влияние на выплаты пособий</h3> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу... или в период этого отпуска работает у другого работодателя" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 11.1)</p> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 11.2)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Сохранение стажа</h3> <blockquote> <p>"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Трудоустройство разрешено</strong> - вы можете работать у другого работодателя во время отпуска по уходу за ребенком.</p> </li> <li> <p><strong>Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию</strong> - при ликвидации организации вас должны уволить по основанию, указанному в пункте 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, что дает право на выходное пособие.</p> </li> <li> <p><strong>Сохраняется право на пособие</strong> - при трудоустройстве к новому работодателю вы сохраняете право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.</p> </li> <li> <p><strong>Оформление отпуска у нового работодателя</strong> - после трудоустройства вы можете подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.</p> </li> <li> <p><strong>Гарантии при ликвидации</strong> - при увольнении в связи с ликвидацией вам полагается:<br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)</p> </li> <li> <p><strong>Стаж сохраняется</strong> - период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация</strong>: Настаивайте на увольнении по основанию "ликвидация организации", а не по собственному желанию, чтобы сохранить все положенные выплаты и гарантии. После трудоустройства к новому работодателю оформите отпуск по уходу за ребенком для продолжения получения пособия.</p> <p>Для детальной проработки вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>