Электронная трудовая книжка: запись о приёме по совместительству без увольнения – что делать?

<h2 id="_1">Оформление трудовых отношений при неподписании документов и отсутствии фактического начала работы</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:</p> <p><strong>Трудовые отношения возникли</strong>, поскольку:</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 61)</p> </blockquote> <p>Факт наличия записи в электронной трудовой книжке о приеме на работу подтверждает, что трудовой договор был заключен, даже если вы не приступили к фактическому выполнению обязанностей.</p> <h3 id="_3">Правовые основания для прекращения трудовых отношений</h3> <p>В вашем случае применимы следующие положения:</p> <blockquote> <p>"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 61)</p> </blockquote> <p>Это означает, что работодатель имел право аннулировать трудовой договор в связи с вашей неявкой.</p> <h3 id="_4">Обязанности работодателя по внесению записей</h3> <blockquote> <p>"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)</p> <p>"Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Особенности работы по совместительству</h3> <blockquote> <p>"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 282)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Обязательность внесения записи об увольнении</h4> <p><strong>Да, добиваться внесения записи об увольнении обязательно</strong>, поскольку:<br /> - Отсутствие записи об увольнении может создать проблемы при будущем трудоустройстве<br /> - Формально вы можете считаться продолжающим трудовые отношения<br /> - Это может повлиять на расчет трудового стажа</p> <h4 id="2">2. Порядок действий</h4> <ol> <li><strong>Направьте письменный запрос</strong> работодателю с просьбой оформить увольнение надлежащим образом</li> <li><strong>Укажите основание</strong> - аннулирование трудового договора по статье 61 ТК РФ</li> <li><strong>В случае отказа или бездействия</strong> работодателя вы можете обратиться:<br /> - В Государственную инспекцию труда<br /> - В суд с заявлением о признании трудового договора аннулированным</li> </ol> <h4 id="3">3. Сроки обращения</h4> <blockquote> <p>"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> <p>Рекомендуется решить этот вопрос в кратчайшие сроки, чтобы избежать осложнений при дальнейшем трудоустройстве.</p> <h4 id="4">4. Дополнительная рекомендация</h4> <p>Учитывая ваше состояние здоровья, для решения данного вопроса целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет представлять ваши интересы без вашего личного участия в переговорах с работодателем.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>