Дисциплинарное взыскание и лишение премии за отказ от выполнения обязанностей не входящих в трудовой договор

<h2 id="_1">Правомерность дисциплинарного взыскания за отказ от выполнения обязанностей, не указанных в трудовом договоре</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы правомерно отказались от выполнения поручения по организации медицинских осмотров, поскольку данная обязанность не предусмотрена вашим трудовым договором. Работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде замечания с полным лишением премии, что вызывает сомнения в законности.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Ограничения на привлечение к работе, не обусловленной трудовым договором</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной договором</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Основания для применения дисциплинарных взысканий</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Обязанности работодателя по организации медицинских осмотров</h4> <blockquote> <p>"Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками." (Источник: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Правовая оценка действий работодателя</h4> <ol> <li> <p><strong>Дисциплинарное взыскание неправомерно</strong> - отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не является дисциплинарным проступком, поскольку вы не нарушали трудовые обязанности.</p> </li> <li> <p><strong>Лишение премии может быть оспорено</strong> - если премия является частью системы оплаты труда и лишение произошло исключительно на основании неправомерного дисциплинарного взыскания.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Подача письменного заявления</strong> работодателю с требованием отменить дисциплинарное взыскание, ссылаясь на статьи 60 и 379 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Обращение в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на неправомерные действия работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Обращение в суд</strong> с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании невыплаченной премии, если досудебное урегулирование не даст результатов.</p> </li> <li> <p><strong>Сбор доказательств</strong> - сохраните копии трудового договора, должностной инструкции, письменных объяснений, приказа о дисциплинарном взыскании.</p> </li> </ol> <p>Срок для обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца со дня его применения. Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки процессуальных документов и представительства ваших интересов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>