Отказ в выплате компенсации после закрытия рабочей точки и вынужденное увольнение сотрудников

<h2 id="_1">Нарушения трудовых прав и санитарных норм при закрытии торговой точки</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае имеют место множественные нарушения трудового законодательства и требований к качеству товаров:</p> <ol> <li>Нарушение порядка оформления трудовых отношений</li> <li>Частичная неофициальная выплата заработной платы</li> <li>Отказ в выплате компенсаций при закрытии торговой точки</li> <li>Нарушение требований к качеству и безопасности пищевых продуктов</li> </ol> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Трудовые правоотношения</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Нарушения в сфере торговли</h4> <blockquote> <p>"Некачественные и (или) опасные пищевые продукты, материалы и изделия подлежат изъятию из обращения. Владелец некачественных и (или) опасных пищевых продуктов, материалов и изделий обязан изъять их из обращения самостоятельно или на основании предписания органов государственного надзора и контроля." (Источник: Федеральный закон "О качестве и безопасности пищевых продуктов", статья 24)</p> <p>"За нарушение настоящего Федерального закона юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность по изготовлению и обращению пищевых продуктов, материалов и изделий либо оказанию услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания, несут административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О качестве и безопасности пищевых продуктов", статья 26.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Полномочия контролирующих органов</h4> <blockquote> <p>"Федеральный государственный контроль (надзор) в области защиты прав потребителей осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации" (Источник: Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 40)</p> <p>"В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 356)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По трудовым вопросам:</h4> <ol> <li><strong>Отказ в выплате компенсации незаконен</strong> - при закрытии торговой точки и сокращении штата работникам полагается выходное пособие</li> <li><strong>Нарушение сроков оформления</strong> - прием в августе с оформлением только в сентябре является нарушением</li> <li><strong>Неофициальные выплаты</strong> - свидетельствуют о нарушениях в налогообложении и отчетности</li> </ol> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства<br /> - Подать иск в суд о взыскании невыплаченных компенсаций<br /> - Обратиться в налоговые органы по факту неофициальных выплат</p> <h4 id="_9">По нарушениям в торговле:</h4> <ol> <li><strong>Продажа просроченных товаров</strong> - прямое нарушение требований к качеству и безопасности пищевых продуктов</li> <li><strong>Ненадлежащее проведение проверок</strong> - свидетельствует о системных нарушениях</li> </ol> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> - <strong>Да, вы можете и должны обратиться в Роспотребнадзор</strong> с информацией о нарушениях:<br /> - Наличии просроченных товаров на полках<br /> - Неполном проведении проверок<br /> - Игнорировании нарушений руководством<br /> - Также можно обратиться в органы, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор</p> <p>Для комплексной защиты прав рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и защите прав потребителей, для подготовки всех необходимых документов и представительства в государственных органах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>