Правомерность увольнения и лишения стимулирующих выплат работодателем

<h2 id="_1">Принуждение к увольнению и невыплата стимулирующих надбавок: анализ ситуации и рекомендации</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш работодатель совершает несколько нарушений трудового законодательства:</p> <h4 id="1">1. Принуждение к увольнению по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какго-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)</p> </blockquote> <p>Давление с целью заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию квалифицируется как принудительный труд и прямо запрещено законом.</p> <h4 id="2">2. Невыплата стимулирующих надбавок</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129)</p> <p>"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)</p> </blockquote> <p>Если стимулирующие надбавки предусмотрены трудовым договором, они являются частью заработной платы, и их невыплата без законных оснований является нарушением.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_4">Обязанности работодателя при выплате заработной платы</h4> <blockquote> <p>"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)</p> <p>"Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ответственность за невыплату заработной платы</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Способы защиты трудовых прав</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Ваши права и возможные действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Не поддавайтесь давлению</strong> - не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться.</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменное требование</strong> работодателю с просьбой:<br /> - Прекратить давление с целью принуждения к увольнению<br /> - Выплатить невыплаченные стимулирующие надбавки за 2 месяца<br /> - Предоставить расчет и обоснование невыплаты надбавок</p> </li> <li> <p><strong>В случае бездействия работодателя</strong> обратитесь:<br /> - В государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения<br /> - В суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда</p> </li> <li> <p><strong>Имейте в виду сроки обращения</strong>:</p> <blockquote> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> </li> </ol> <h4 id="_9">Дополнительная возможность самозащиты:</h4> <blockquote> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)</p> </blockquote> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки конкретных документов и определения оптимальной стратегии защиты ваших прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>