Обязанность предоставления личных данных работодателю для военного учета

<h2 id="_1">Правомерность требования работодателя предоставить документы для военкомата</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Работодатель требует от вас предоставить для военкомата:<br /> - Водительское удостоверение<br /> - Свидетельство о регистрации брака<br /> - Информацию о детях (ФИО и дата рождения)<br /> - Копии всех страниц паспорта</p> <p>При этом военный билет вами уже предоставлен.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязательные сведения для воинского учета</h4> <blockquote> <p>"Документы воинского учета должны содержать следующие сведения о гражданине: ... сведения о водительском удостоверении (при наличии); ... семейное положение; ... место работы (учебы)" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 8)</p> <p>"граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны: ... являться ... имея при себе ... водительское удостоверение при его наличии; ... сообщить ... об изменении семейного положения" (Источник: Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о воинском учете", пункт 50)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ограничения обработки персональных данных</h4> <blockquote> <p>"Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. ... Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 5)</p> <p>"не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо ... в случаях, предусмотренных ... федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 88)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">Какие данные обязательны для предоставления:</h4> <ol> <li><strong>Водительское удостоверение</strong> - подлежит предоставлению, так как прямо указано в законодательстве</li> <li><strong>Сведения о семейном положении</strong> (факт брака, информация о детях) - обязательны для предоставления</li> <li><strong>Паспортные данные</strong> - необходимы, но в ограниченном объеме (серия, номер, дата выдачи)</li> </ol> <h4 id="_8">Какие требования избыточны:</h4> <ul> <li><strong>Копии всех страниц паспорта</strong> - являются избыточными, поскольку для воинского учета необходимы только основные паспортные данные</li> <li><strong>Свидетельство о браке</strong> как документ - достаточно сообщить сведения о семейном положении</li> </ul> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Предоставить обязательные сведения:</strong><br /> - Копию водительского удостоверения<br /> - Сведения о семейном положении (состав семьи, ФИО и даты рождения детей)<br /> - Основные паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, орган выдачи)</p> </li> <li> <p><strong>Отказаться от предоставления избыточных данных:</strong><br /> - Копии всех страниц паспорта<br /> - Оригинал или копию свидетельства о браке</p> </li> <li> <p><strong>Направить работодателю письменное заявление</strong> со ссылками на нормы закона:</p> <blockquote> <p>"В соответствии со статьей 8 Федерального закона 'О воинской обязанности и военной службе' и пунктом 50 Положения о воинском учете, для целей воинского учета необходимы сведения о водительском удостоверении и семейном положении. В соответствии со статьей 5 Федерального закона 'О персональных данных', обработка персональных данных не должна быть избыточной по отношению к заявленным целям. В связи с этим предоставляю необходимые для воинского учета сведения, отказываясь от предоставления копий всех страниц паспорта как избыточных данных."</p> </blockquote> </li> <li> <p>В случае продолжения давления со стороны работодателя вы вправе обратиться в:<br /> - Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор)<br /> - Трудовую инспекцию<br /> - К адвокату для защиты ваших прав</p> </li> </ol> <p>Помните, что защита персональных данных - это ваше законное право, а работодатель обязан соблюдать принцип минимальной достаточности при обработке персональных данных.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>