Увольнение после декретного отпуска при отсутствии должности в штате и требовании отработки

<h2 id="_1">Увольнение после декретного отпуска при упразднённой должности</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который завершается 20.08.2025. Ваша должность упразднена, но работодатель требует отработки 60 дней. Также у вас есть вопросы относительно неиспользованного ежегодного отпуска и правильности расчетов отпускных.</p> <h3 id="_3">Правовые основания для увольнения без отработки</h3> <p>Согласно трудовому законодательству, требование работодателя об отработке 60 дней является неправомерным. Нормативный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Кроме того, для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, действуют специальные гарантии:</p> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 часть четвертая)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Компенсация за неиспользованный отпуск</h3> <p>Вам положена компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска:</p> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <p>Обратите внимание, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска:</p> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Рекомендации по увольнению</h3> <ol> <li> <p><strong>Подготовьте заявление об увольнении</strong> - укажите дату увольнения 20.08.2025 (последний день отпуска по уходу за ребенком) с формулировкой "по собственному желанию".</p> </li> <li> <p><strong>Укажите правовое обоснование</strong> - в заявлении можно сослаться на то, что ваша должность упразднена, и вы не можете продолжить работу.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте правильного оформления</strong> - при увольнении работодатель обязан:<br /> - Издать приказ об увольнении<br /> - Выдать трудовую книжку<br /> - Произвести полный расчет</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Проверка правильности расчетов</h3> <p>Для проверки правильности расчета отпускных за декретные периоды вам необходимо:<br /> - Запросить у работодателя детализированный расчет<br /> - Проверить, учитывались ли все выплаты, входящие в расчет среднего заработка</p> <blockquote> <p>"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p>Вы имеете право уволиться без 60-дневной отработки - достаточно стандартного двухнедельного срока.</p> </li> <li> <p>Подавайте заявление об увольнении заблаговременно, чтобы дата увольнения совпала с окончанием отпуска по уходу за ребенком.</p> </li> <li> <p>Требуйте компенсации за все неиспользованные ежегодные отпуска за периоды до декрета.</p> </li> <li> <p>Если работодатель отказывается принять заявление или требует неправомерную отработку, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.</p> </li> <li> <p>Для детальной проверки расчетов отпускных за декретные периоды рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, так как расчеты декретных выплат регулируются специальными нормами, которые не полностью представлены в предоставленном контексте.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>