Правомерность отказа работодателя в приеме заявления об увольнении по собственному желанию в связи с графиком работы

<h2 id="_1">Правомерность отказа в приеме заявления об увольнении по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении с текущей датой, требуя подачи заявления только 25 декабря с указанием последнего рабочего дня 9 января. Основанием для отказа указана "производственная необходимость" - обязанность работника работать в новогодние праздники согласно утвержденному графику.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Право работника на увольнение по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> <p>"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особенности работы в праздничные дни</h4> <blockquote> <p>"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113)</p> <p>"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Последствия незаконных действий работодателя</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Отказ работодателя неправомерен</h4> <p>Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления об увольнении по собственному желанию. Право работника на расторжение трудового договора является безусловным и не зависит от производственной необходимости или графика работы.</p> <h4 id="2">2. Требование о конкретных датах подачи заявления незаконно</h4> <p>Работник вправе подать заявление в любой день, указав желаемую дату увольнения с учетом 15-дневного срока предупреждения, установленного трудовым договором (что соответствует общему правилу о двухнедельном сроке по ТК РФ).</p> <h4 id="3">3. График работы в праздники не является основанием для ограничения права на увольнение</h4> <p>Даже если работник включен в график работы в новогодние праздники, это не лишает его права уволиться по собственному желанию. Привлечение к работе в праздничные дни требует письменного согласия работника, за исключением особых случаев, перечисленных в статье 113 ТК РФ.</p> <h4 id="4">4. Рекомендуемые действия работника</h4> <ul> <li><strong>Подать заявление об увольнении</strong> в письменной форме с указанием желаемой даты увольнения (текущая дата + 15 календарных дней согласно договору)</li> <li><strong>Зафиксировать факт подачи заявления</strong> - направить заказным письмом с уведомлением или вручить под роспись с копией</li> <li>В случае отказа в приеме заявления <strong>составить акт</strong> с участием двух свидетелей</li> <li><strong>Отработать установленный срок</strong> (15 дней с момента подачи заявления)</li> <li>В последний рабочий день потребовать трудовую книжку и расчет</li> </ul> <h4 id="5">5. В случае продолжения нарушений</h4> <p>Если работодатель продолжит отказывать в приеме заявления или нарушит порядок увольнения, работник вправе:</p> <ul> <li>Обратиться в Государственную инспекцию труда</li> <li>Подать иск в суд о признании увольнения состоявшимся с требуемой даты</li> <li>Требовать компенсации за время вынужденного прогула</li> </ul> <blockquote> <p>"В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)</p> </blockquote> <p><strong>Заключение</strong>: Отказ работодателя в приеме заявления об увольнении является незаконным. Работник имеет безусловное право уволиться по собственному желанию с соблюдением установленного срока предупреждения. Рекомендуется действовать в соответствии с приведенными рекомендациями, а при необходимости обратиться за помощью к адвокату.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>