Правомочно ли проведение конкурса на переизбрание после отпуска по уходу за ребенком

<h2 id="_1">Правомерность проведения конкурса на должность ассистента кафедры после отпуска по уходу за ребенком</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь ассистентом кафедры учебного заведения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который завершается 20 января. На вашу должность назначено переизбрание (конкурс) с сроком подачи документов до 25 января. Вы планируете вернуться к работе после окончания отпуска и обеспокоены правомерностью проведения конкурса.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3> <h4 id="_4">Гарантии сохранения места работы</h4> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Данная норма означает, что на весь период вашего отпуска за вами сохраняется должность ассистента кафедры. Работодатель не вправе занимать эту должность другим лицом на постоянной основе.</p> <h4 id="_5">Особенности регулирования труда педагогических работников</h4> <blockquote> <p>"Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 332)</p> <p>"В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности [...] для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 332)</p> </blockquote> <p>Это исключение особенно важно в вашей ситуации — оно прямо запрещает проведение конкурса для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.</p> <h4 id="_6">Гарантии от увольнения</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, [...] по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Проведение конкурса неправомерно</strong> — поскольку вы находились в отпуске по уходу за ребенком, за вами сохраняется место работы, и проведение конкурса на вашу должность нарушает трудовое законодательство.</p> </li> <li> <p><strong>Ваши дальнейшие действия</strong>:<br /> - Напишите официальное заявление работодателю о выходе на работу с 21 января<br /> - Уведомите работодателя в письменной форме о неправомерности проведения конкурса на вашу должность со ссылками на статьи 256 и 332 ТК РФ<br /> - Подайте документы для участия в конкурсе (если решили участвовать), указав в заявлении, что делаете это без ущерба для своих прав</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа в восстановлении на работе</strong>:<br /> - Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе<br /> - &gt;"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендация</strong> — учитывая сложность ситуации и специфику трудовых споров в образовательной сфере, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки необходимых документов и защиты ваших прав.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>