Продление миграционного учета гражданину Узбекистана на основании трудового договора без выезда

<h2 id="_1">Продление срока пребывания и миграционного учета для гражданина Узбекистана с трудовым договором</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь гражданином Узбекистана, законно находящимся в России на основании действующего трудового договора. У вас продлен миграционный учет на год, условия труда и проживания не изменялись. Рассмотрим возможность дальнейшего продления без выезда из страны.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Срок временного пребывания</h4> <blockquote> <p>"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, а также членов его семьи продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 5, пункт 9)</p> <p>"Указанный срок временного пребывания может быть неоднократно продлен, но не более чем на один год для каждого такого продления" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 5, пункт 9)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Миграционный учет</h4> <blockquote> <p>"Постановка временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина на учет по месту пребывания осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, но не более чем на один год" (Источник: Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", статья 22, пункт 6.1)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Возможность продления</h4> <p><strong>Да, вы можете продлить срок пребывания и миграционный учет на следующий год без выезда из России.</strong> Законодательство прямо предусматривает такую возможность при сохранении оснований для пребывания.</p> <h4 id="2">2. Условия продления</h4> <ul> <li>Продление осуществляется на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год</li> <li>Продление может быть <strong>неоднократным</strong> при сохранении условий труда</li> <li>Для граждан Узбекистана не установлено специальных ограничений по количеству продлений</li> </ul> <h4 id="3">3. Необходимые действия</h4> <p>Для продления вам потребуется:</p> <ol> <li><strong>Действующий трудовой договор</strong> - основание для продления срока пребывания</li> <li><strong>Подача уведомления о продлении миграционного учета</strong> через принимающую сторону (вашего работодателя или собственника жилья)</li> </ol> <blockquote> <p>"Для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания принимающая сторона представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета" (Источник: Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", статья 22, пункт 2)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Документы</h4> <p>Основные документы для продления:<br /> - Действующий трудовой договор<br /> - Документ, удостоверяющий личность<br /> - Миграционная карта<br /> - Отрывная часть предыдущего уведомления о прибытии</p> <h3 id="_7">Рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Начните процедуру продления за 2-3 недели до истечения текущего срока</strong></li> <li><strong>Убедитесь, что трудовой договор действует на момент продления</strong></li> <li><strong>Координируйте действия с принимающей стороной</strong> (работодателем) для своевременной подачи уведомления</li> <li><strong>Сохраняйте все документы</strong>, подтверждающие легальность вашего пребывания</li> </ol> <p>При соблюдении указанных условий вы можете законно продлевать срок пребывания в России ежегодно без необходимости выезда из страны. В случае возникновения сложностей рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>